Trabajo Decente

AREA DE DERECHO LABORAL

El principio de estabilidad laboral ha sufrido las consecuencias de la globalización de la economía, la flexibilización y desregulación del derecho laboral, por ello el concepto de estabilidad ha cambiado pues dentro de un modelo económico proteccionista la estabilidad se configuraba como la permanencia en el empleo, que implica la posibilidad de mantenerse vinculado con una misma empresa por un largo tiempo, esto se lograba en la medida que era muy poca la rotación en los empleos; pero en la época contemporánea la industria se mueve acorde a las necesidades del momento por lo que las relaciones laborales han de ajustarse a dichas exigencias y hay mayor rotación en los puestos de trabajo, en consecuencias el concepto de estabilidad sufre una fuerte alteración por lo que se considera estable a quien circula de un trabajo a otro con cierta facilidad, es decir hablamos de la estabilidad dentro del mercado laboral, y no sujeto a un empleo determinado.

DELIMITACIÓN DE LA PREGUNTA

¿Cómo el programa denominado “Trabajo Decente” propuesto por la Organización Internacional del Trabajo OIT, ha influenciado en el ordenamiento laboral Colombiano?

JUSTIFICACIÒN

Cómo sabemos la falta de trabajo y de oportunidades para progresar afecta en primer lugar a la población más vulnerable, en particular a los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan a su favor, y no en contra, de sus intereses; por eso el trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas, ya que es una herramienta fundamental en el progreso social y económico, que a su vez fortalece el sentido de la familia y de la sociedad en general. Pero no se debe olvidar que todo esto es posible si el trabajo es un trabajo decente que garantice la dignidad personal, la estabilidad familiar y la igualdad social.

Encontramos de vital importancia la realización de esta investigación, teniendo en cuenta que somos estudiantes de Derecho y que nos causa interés el conocer sobre uno de los problemas cotidianos a los que se enfrenta la población colombiana y en especial los grupos más vulnerables en el entorno laboral.

Además buscamos y resaltamos las soluciones que puedan ayudar a controlar o desaparecer de raíz la violación de los derechos fundamentales de las personas en especial el derecho a un trabajo digno, ya que esta vulneración afecta el progreso y desarrollo de la población y a su vez impide que el trabajo decente sea una realidad nacional.

OBJETIVOS

General

El presente proyecto pretende conocer cuáles son las iniciativas populares, los proyectos de ley, las leyes, normas, decretos y jurisprudencia, que el Gobierno Nacional ha promulgado, sancionado y entrado han en vigencia, en el último año, con la finalidad de encontrar si están vigentes, realizar el seguimiento de estos en la población en lo que se refiere al ámbito de aplicación.

La investigación se ha dirigido a alcanzar los siguientes objetivos específicos:

• Identificar las características de la población con más necesidades de entrada en vigencia de las normas referidas en este proyecto.

• Buscar qué problemáticas y necesidades de dicha población.

• Describir cómo llevan a cabo el proceso legislativo con base en los programas de la OIT.

• Observar en qué espacios y con qué frecuencia se llevan a cabo estas prácticas de consumo.

• Conocer el papel que juega la OIT y sus programas en la legislación Colombiana.

HIPOTESIS

De acuerdo a esta investigación sobre la situación del empleo en Colombia y más específicamente en el estrato dos, se analiza que las situaciones socioeconómicas, entre ellas, la falta de estudio, la falta de experiencia, y el entorno social; son causas importantes por las cuales las empresas se niegan a contratar personas que pertenezcan a este estrato. Según lo reporta el DANE en las diferentes estadísticas anuales.

Debido a la situación antes descrita la OIT trabaja en alianza con los empleadores, gobierno y trabajadores en el programa trabajo decente, que busca fomentar o contribuir amplias oportunidad de progreso en los sectores de la sociedad vulnerables a la ilegalidad, informalidad y delincuencia, busca también que se garantice un adecuado sistema de seguridad social para el trabajador y su núcleo familiar.

La OIT señala cuatro dimensiones que permiten categorizar una actividad laboral como un trabajo decente.

1. Las características del trabajo y empleo del que se trate.

2. La capacidad de poder ejercer los derechos laborales.

3. La seguridad.

4. La capacidad de representación y diálogo con los empleadores.

El concepto de “trabajo” pretende ir más allá del escueto empleo asalariado para abarcar las diferentes estancias ocupacionales desde el trabajo formal hasta el informal que realiza un ama de casa sin recibir pago por sus servicios a la familia. Por otro lado la polémica definición de decente es tomada del inglés donde la palabra se relaciona con razonable o suficiente. Asi pues, trabajo decente quiere expresar un trabajo que se realiza en condiciones razonables y por el que se percibe un beneficio suficiente para el sustento de la economía de la familia del trabajador.

La OIT resumió el problema en un estudio de acciones contra la pobreza en 1995:

“La preocupación de la OIT por la justicia social lleva lógicamente a recalcar los derechos y las normas: los derechos, como base para la participación de los trabajadores en la sociedad; las normas, como medio de expresión de esos derechos. En lo que hace a la pobreza, la filosofía prevaleciente es el derecho a la inclusión, en el sentido de participación, protección, acceso a empleos decentes e ingresos dignos. Pero la concreción de ese derecho depende de condiciones económicas previas, y para cumplir con esas condiciones hay que fortalecer las capacidades de los trabajadores y de los correspondientes sistemas de producción. Así pues, el logro de los derechos implica el desarrollo de la capacidad económica y social”.

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