Conferencia por parte de la ASQ : FORD Q1 GLOBAL y DIVERSIDAD GENERACIONAL

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ING. De Negocios y Manufactura.

MATERIA: Sistemas de Información.

Docente: Francisco Murillo.

Tarea: Conferencia por parte de la ASQ : FORD Q1 GLOBAL y DIVERSIDAD GENERACIONAL

Alumnos: Mario Muñiz Chagoya  

SALTILLO COAH. 14/01/2016[pic 3]

En estas dos conferencias nos hablan de temas realmente importantes para nuestra carrera y en donde podemos ver claramente la aplicación de nuestros conocimientos, en una se explica como en la industria se debe de tener en cuenta que la calidad es de vital importancia en la elaboración de todos y cada uno de los componentes, en este caso de la compañía Ford, pero a la vez como las relaciones humanas en la industria se deben cuidar.

En la conferencia ofrecida por la compañía Ford, nos hablaron de los ppm, como cada proveedor posee un stock de puntos que debe cumplir rigurosamente para que se cumplan los estándares de calidad, y como ciertos errores a la hora de ensamblar una parte de los productos hacen que se pierdan los puntos haciendo que si se quitan los 250 puntos se pierda completamente la certificación, y eso provocaría que deje de ser proveedor de la ensambladora nomas acabar el contrato.

La otra conferencia con la participación de Horacio Infante, de la Diversidad Generacional, y como en la industria cada vez más globalizada, los empleados ya solo duran 6 meses en un empleo, con una pequeña frase,  “the worl is moving from capitalism to talentism”, en donde las empresas ya cambiaron de formar a sus empleados por conocimientos a formar por emociones.

Ahora ya no se renuncia a las empresas, se renuncia a los malos jefes, se ha hecho del mal humor una profesión, ahora es cada ves mas común que la tecnología no se ocupe para lo que realmente es, para facilitar una tarea, ahora ya solo se busca satisfacer el ocio, y eso es lo que a estado formando a una gran generación de idiotas.

Y se nos pregunto, ¿Por qué la gente permanece en las organizaciones?, y es tan sencillo los motivos por lo que una persona, puede ofrecer, y regalar, toda su vida a una empresa, siendo un empleado fiel: una es porque tienen un supervisor compatible, sienten que su trabajo vale la pena en la empresa, y es tal el reconocimiento que le dan por su trabajo bien hecho que se quedan a laborar en la empresa.

Se nos comentaba que debe existir un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, se nos debe proporcionar un “salario emocional”.

En donde los beneficios además de los “superiores a los de la ley”, incluya días libres para temas personales, jornadas reducidas, salida temprano los viernes, etc., pequeños cambios que definitivamente darán un vuelco muy interesante dentro de nuestra organización.

Dando las estrategias para el éxito, son sencillos los pasos que harán que los trabajadores den una rápida, y totalmente radical, vida a su trabajo.

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