FURUKAWA AUTOMOTIVE MEXICO

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Nombre de la organización o empresa.

FURUKAWA AUTOMOTIVE MEXICO

Título del estudio.

Reporte DNC

Fecha de elaboración.

6 OCTUBRE 2015

Responsable principal y colaboradores en el estudio (con firmas de responsiva).

Rosa Mendoza Gutierrez

Índice del documento, con la paginación respectiva

Introducción.

Historia.

La empresa es un  a grupo que tiene como nombre Furukawua Electric,Co. Creado hace 130 años, el cual ha crecido a nivel mundial gracias a la constante innovación y  al continuo desarrollo materiales.

Furukawa Electric Company, es una empresa fundada en 1884 por el sr. Inchibel Furukawa. Actualmente cuenta con casi 30 empresas establecidas en todo el mundo.

Atendiendo a las industrias: eléctrica, metalúrgica, automotriz y de telecomunicaciones, ha contribuido ampliamente con las sociedades y con el sector industrial, por la innovación y el desarrollo de nuevos productos para usos industrial automotriz.

Hoy es una empresa con más de 2000 empleados; y la planta cuenta con un terreno de 34 mil metros cuadrados, el cual sigue creciendo.

Misión.

Nuestra misión es brindar seguridad a las personas al conducir, con productos automotrices que satisfacen las necesidades de nuestros clientes. Esto lo hacemos conscientes de que en nuestras manos esta su seguridad y ponemos todo a nuestro empeño por conseguirlo, a través de vivir y fomentar una cultura de alta calidad, innovación, rentabilidad y desarrollo permanente de nueva gente.

Visión.

Un producto hecho por nosotros en cada auto de América.

La presente aplicación del DNC, se realizó en la empresa FURUKAWA, Avenida Círculo de la Amistad 2690, Parque Industrial Mexicali 4, 21210 Mexicali, B.C.

Furukawa México o Furmex es una compañía del grupo Furukawa Electric que tiene más de un siglo de historia y presencia a nivel mundial. Furmex inicia operaciones oficialmente el 22 de Abril de 1998 en Mexicali, B.C.

Esta compañía cumple una clara misión; innovar para los clientes para los clientes y para su gente, brindar seguridad a las personas al conducir con productos automotrices que satisfagan las necesidades de los clientes.

Los dispositivo eléctrico que activa la bolsa de aire llamado SRC, la caja de fusibles y el arnés son algunos de los productos que se fabrican en Furmex, manufacturados con los más altos estándares de calidad.

Furukawa es una fuente de empleo en Mexicali B.C,  bridando empleo a personas con problemas de sordera, es mediante este motivo que se realizó la  aplicación del DNC, enfocándonos en la capacitación que se les asigna a estas personas teniendo los mismos beneficios.

y ahora ya se cuenta con una certificación como empresa incluyente

Por lo tanto la  lengua de señas es una modalidad del lenguaje humano que no utiliza la voz, y que ha aparecido en las personas sordas como respuesta a la necesidad de comunicarse.

Como cualquier otra lengua, la lengua de señas permite el acceso directo a todas las funciones lingüísticas y del conocimiento, posee dialectos y variaciones individuales y comparte universales lingüísticos con otras lenguas orales, (español, inglés, entre otras) pero posee su propio vocabulario y sistema de reglas morfosintácticas, semánticas y pragmáticas y también posee elementos mínimos llamados parámetros formaciones.

Justificación

Es una empresa incluyente en la que se toma en cuenta a toda persona que este dispuesta a trabajar y en la cual como empresa demos un servicio para beneficio a ellos

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

Secretaría de Trabajo y de Previsión Social 

Empresa Incluyente es un programa que reconoce a las empresas que contratan a personas con discapacidad con todas las prerrogativas de la ley y cuentan con las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades dentro de sus procesos de trabajo.  El objetivo es reconocer a las instituciones públicas, privadas y sociales que incluyen laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad y desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus centros de trabajo. Se recomienda a las empresas para cada tipo de discapacitad, las áreas de trabajo privilegiadas, las adecuaciones necesarias en las empresas.

Es de gran importancia que se realice un Diagnostico de Necesidades de Capacitación ya que permite identificar carencias, áreas de oportunidad y permite brindar soluciones a las problemáticas que se observan en la observación e investigación. Los empleados con capacidades diferentes recibirán una capacitación de calidad de acuerdo a sus necesidades, de tal manera que se cumpa con el protocolo de la empresa.

Resumen del documento

Realizamos la practica en la empresa furukawa ya que una de las integrantes del equipo tiene acceso a ella.

Platicamos con la persona encargada del área de capacitación por que

Método de trabajo.

• Primeramente se contactó a la empresa por medio de una compañera que trabaja en ese lugar en el área de celda de entrenamiento.

• Se realizó la carta de permiso por parte de la Facultad de Ciencias Humanas.

• Nos presentamos a la empresa con el permiso de la institución, para poner cita e hiciéramos la observación dentro de la empresa.

• Se nos dio la oportunidad de realizar una entrevista y un cuestionario a dos empleados de la empresa.

• La entrevista a solo una persona.

• El cuestionario solo a una persona.                                                                      

• Observación.

Características del personal del que se obtuvo información.

• Personal de Recursos Humanos

Se obtuvo informacion solamente de una persona Rosa Mendoza que es la encargada de recursos humanos ella nos empezó a explicar el método que se lleva a cabo al momento de la contratación del personal se comporto muy amable y al momento de hablar es muy directa ella solo nos contestaba solo las preguntas es una persona muy ocupada ya que es nueva en el area y esta empezando a entrar en el ambiente laboral.

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