Nutricionista
Enviado por SPORTING2012 • 1 de Octubre de 2012 • 1.039 Palabras (5 Páginas) • 333 Visitas
La corriente neo-humano relacionista trataba de dar vigencia a los estudios que ya se habíanrealizado a favor de las relaciones humanas. Para explicar el comportamiento organizacional,la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Porotro lado, para explicar cómo se comportan las personas es necesario estudiar la motivaciónhumana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento enla administración es la motivación humana.La importancia de los estudios de esta corriente reside en el desarrollo de ciertas técnicas parafacilitar el control y manejo de las relaciones humanas que se producen en el seno de laorganización industrial. Las teorías anteriores pretendían resolver problemas específicos en laempresa productiva; la mayoría buscaba la fórmula para obtener resultados óptimos con lamano de obra disponible.El neo-humano relacionismo se desarrolló con la influencia de la psicología social e industrial.Maslow, psicólogo y consultor estadounidense, expuso una teoría de la motivación según lacual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas de acuerdo con su importanciae influencia. Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide.
La corriente neo-humano relacionista trataba de dar vigencia a los estudios que ya se habíanrealizado a favor de las relaciones humanas. Para explicar el comportamiento organizacional,la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Porotro lado, para explicar cómo se comportan las personas es necesario estudiar la motivaciónhumana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento enla administración es la motivación humana.La importancia de los estudios de esta corriente reside en el desarrollo de ciertas técnicas parafacilitar el control y manejo de las relaciones humanas que se producen en el seno de laorganización industrial. Las teorías anteriores pretendían resolver problemas específicos en laempresa productiva; la mayoría buscaba la fórmula para obtener resultados óptimos con lamano de obra disponible.El neo-humano relacionismo se desarrolló con la influencia de la psicología social e industrial.Maslow, psicólogo y consultor estadounidense, expuso una teoría de la motivación según lacual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas de acuerdo con su importanciae influencia. Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide.
La corriente neo-humano relacionista trataba de dar vigencia a los estudios que ya se habíanrealizado a favor de las relaciones humanas. Para explicar el comportamiento organizacional,la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Porotro lado, para explicar cómo se comportan las personas es necesario estudiar la motivaciónhumana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento enla administración es la motivación humana.La importancia de los estudios de esta corriente reside en el desarrollo de ciertas técnicas parafacilitar el control y manejo de las relaciones humanas que se producen en el seno de laorganización industrial. Las teorías anteriores pretendían resolver problemas específicos en laempresa productiva; la mayoría buscaba la fórmula para obtener resultados óptimos con lamano de obra disponible.El neo-humano relacionismo se desarrolló con la influencia de la psicología social e industrial.Maslow, psicólogo y consultor estadounidense, expuso una teoría de la motivación según lacual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas de acuerdo con su importanciae influencia. Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide.
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