Tarea 10 Modulo3 Liderazgo

Objetivo:

• Leer y comprender el módulo 3.

• realizar el cuadro que se encuentra en el tema 10.

• Definir cada uno de los motivos sociales que se encuentran en el cuadro anterior.

Procedimiento:

1. Leí y comprendí el módulo 3

2. Posteriormente conteste el cuadro que se marcaba en la actividad.

3. Seguidamente definí cada uno de los motivos sociales.

4. Por ultimo redacte mi conclusión del tema.

Resultados:

Instrucciones:

Marca con una (X), en la columna correspondiente, a qué motivo social corresponde cada enunciado.

Logro Afiliación Poder Socializado Poder Personalizado

1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca a sus supervisores para hablar con ellos. X

2. Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus metas. X

3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos. X

4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de sus colaboradores. X

5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo. X

6. Luis es una persona muy responsable y exigente con él mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidad y redobla esfuerzos.

X

7. A René le gusta hacerse notar y quedar bien ante los jefes. X

8. Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante. X

9. Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta que organice cualquiera en el departamento. X

10. Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente.

X

11. Ernesto es un jefe que se molesta y regaña a sus colaboradores en público cuando no le informan de algún problema o retraso que lo haga quedar mal. X

12. Daniel es una persona competitiva, quiere siempre superar los estándares establecidos. X

Definición de cada motivo social

Logro: Es un impulso para lograr, de manera exitosa, aquellas tareas consideradas un desafío, son persistentes y mantienen el interés a lo largo del tiempo para lograr los objetivos propuestos, y si es necesario superan las normas y estándares ya establecidos, ellos buscan metas realistas, difíciles pero alcanzables, metas que impliquen un reto personal a través de un plan.

El motivo de la afiliación: son las personas que le suelen gustar de ser apreciadas y tienden a evitar el dolor de ser rechazadas por un grupo social, buscan la aceptación de sus relaciones personales, su mente va hacia este tipo de temas cuando está soñando, en lugar de buscar soluciones a los posibles problemas que pueda tener con los demás, tienden a ocuparse de mantener relaciones sociales placenteras, de disfrutar un sentido de intimidad y comprensión, están listos a consolar y ayudar a quienes tienen problemas y de gozar la interacción amistosa con los demás

Poder socializado: disfrutan ayudar a los demás a ser mejores, así como también a orientar y ayudar, regularmente se sienten estimulados y atraídos por actividades grupales, suele atraerles la pedagogía y la política, normalmente los líderes con un alto nivel de necesidad de poder socializado tienden a ser más efectivos que aquellos que buscan el poder personal.

Poder personalizado: desean dirigir a los demás; normalmente esta necesidad es considerada como negativa, son aquellas personas que buscan ser el “jefe”, necesitan sentirse fuertes y ser vistos como importantes, suelen sentirse impulsados por el estatus y la imagen, por lo general, son personas que buscan símbolos de estatus.

Conclusión:

Existen muchos tipos de motivos sociales y cada

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