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Administración hospitalaria


Enviado por   •  3 de Noviembre de 2022  •  Ensayos  •  554 Palabras (3 Páginas)  •  32 Visitas

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UNIVERSIDAD MAIMÓNIDES

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA: LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

CICLO A DISTANCIA

Cátedra: Administración Hospitalaria y de enfermería

Cede: UAP Córdoba

Docente tutor: Milton Mamani Jamachi

Actividad 2

Programa de bienestar personal

Autor: Illanes Páez Emmanuel Jorge

DNI: 35511119

Registro: 14498

San Juan,  septiembre de 2022

Programa de bienestar personal

A continuación, realizare un programa de bienestar personal para el servicio de UCIC del hospital publico descentralizado Dr. Guillermo Rawson.

Misión

La misión del servicio de UCIC es brindar un servicio integral en el cuidado de la salud de las personas que padecen patologías cardiovasculares. En un ambiente cálido y seguro con una atención especializada de manera sustentable. Contando con el personal profesional capacitado de manera continua y con los recursos tecnológico de última generación e instalaciones de más alto nivel de la región cuyana.

Visión

Nuestra visión es ser reconocidos como un servicio que brinda excelencia en salud.

Objetivos generales

Proporcionar las condiciones necesarias para el mantenimiento y o mejora de la calidad de vida y desempeño laboral del personal a través de espacios de capacitación, integración grupal y descanso.

Objetivos específicos.

  • Alcanzar el desarrollo integral del personal.
  • Desarrollar habilidades comunicativas exitosas en el personal para favorecer las relaciones entre colegas y enfermero - paciente.
  • Generar sentido de pertenencia en el personal.
  • Generar espacios positivos y armónicos de desempeño laboral y descanso.
  • Promover la planeación de procesos y procedimientos unificando criterios profesionales.
  • Promover el cuidado psicofísico de personal.

Diagnósticos y resultados

Para establecer el plan de bienestar laboral se realizó una encuesta cerrada de 7 preguntas de manera virtual para poder establecer las necesidades del personal, dicha encuesta se realizo a 30 profesionales que pertenecen al servicio.

Pregunta

Resultado total

  1. Sexo (femenino, masculino)

24 fem(80%) y 6 masc (20%)

  1. Edad (Entre 20 y 30; Entre 30 y 40; Entre 40 y 50; Mas de 50)*expresado en años.

12 entre 20 y 30 (40%); 8 entre 30 y 40 (27%); 10 entre 40 y 50(33%)

  1. ¿Considera que existen grandes diferencias ante los criterios de atención y realización de procedimientos?

(Si; muchas veces; algunas veces, no)

Si= 10 (33%)

Muchas veces= 8 (27%)

Algunas veces=8 (27%)

No=4 (13%)

  1. ¿Considera necesario el uso de herramientas educativas como cursos y talleres para capacitar al personal?

(Si; No)

Si= 22 (74%)

No= 8 (26%)

  1. ¿Considera necesario las consultas rutinarias con psicología y nutricionista?

(Si; Algunas veces; No)

Si=22 (74%)

Algunas veces= 7 (23%)

No= 1 (3%)

  1. ¿Considera necesario adquirir herramientas para el desarrollo de una comunicación asertiva/no violenta con el resto del equipo, paciente/familia paciente.?

(Si; No)

Si= 22 (80%)

No= 6 (20%)

  1. ¿Considera que el personal dispone de un espacio físico armonioso para momentos de descanso/refrigerio/almuerzo?

(Si; No)

Si= 10 (34%)

No= 20 (66%)

...

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