Articulo de biomecanica y ergonomia

RIESGO BIOMENCANICO EN EL PERSONAL OPERATIVO

DE LAS EMPRESAS DE GRANDES SUPERFICIES EN COLOMBIA

Autores:  

Carlos Andrés Poveda Bonilla

Edward Alejando Patiño Murillo

Nelly Esperanza Carvajal

Politécnico Grancolombiano – Bogotá (Colombia)

Junio 2018

Tipo de artículo: Científico – Informativo

Resumen: Los riesgos biomecánicos y/o ergonómicos hacen parte de la clasificación de los riesgos laborales a los que pueden estar expuestos los trabajadores operativos en las empresas de grandes superficies en Colombia, es importante identificar sus causas y las consecuencias que estos puedan generar en la salud de un trabajador. Los riesgos siempre se deben minimizar en cualquier ambiente. Al hablar de este tipo de riesgos tenemos que tener en cuenta dos términos muy importantes como lo son biomecánica y ergonomía  y el papel que desempeña cada uno de estos dentro de la prevención de este tipo de riesgo. La biomecánica es vista como una ciencia y la ergonomía como una disciplina. Estas se complementan para identificar los riesgos y mejorar las condiciones en los lugares de trabajo. En Colombia además de la legislación vigente existen formas de auto cuidado y prevención, tanto empleado como empleador son responsables de la buena salud ocupacional en las empresas.

Palabras Claves: Riesgo, Personal Operativo, desorden osteomuscular, prevención y legislación.

INTRODUCCIÓN

Prevenir los accidentes y/o enfermedades laborales es importante para las empresas más allá del cumplimiento de una norma, lo anterior ayuda a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en Colombia existe un marco institucional y legal que vigila, controla y hace seguimiento a diferentes instancias que están relacionadas con el trabajador. Relacionando lo anterior con nuestro tema de riesgos laborales, encontramos el Decreto 1072 del 26 de Agosto de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6, el cual habla de todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), esté hoy en día tiene gran importancia en las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, ya que estas deben implementarlo porque es un sistema que esta dirigido a proteger y promover la salud de los trabajadores al igual que a minimizar los diferentes riesgos existentes en el ámbito laboral.

Se ha evidenciado que realizar capacitaciones en autocuidado, higiene postural, realizar evaluación en los lugares de trabajo disminuyen el riesgo y el ausentismo laboral. Las organizaciones de retail en Colombia manejan gran porcentaje de empleados operativos  los cuales tienen mayor riesgo de sufrir un accidente o enfermedad laboral., ya que en muchas ocasiones hacer el trabajo rápido conlleva a no utilizar los elementos de protección personal los cuales ayudan a corregir ciertos movimientos  o posturas que ocasionan daño en el trabajador.

Por lo anterior las compañías tienen como deber implementar el SG-SST y hacer el debido seguimiento, control y corrección en cada una de las etapas. Tanto el empleador como el empleado tienen la obligación de contribuir a que este sistema funcione y se mantenga en el tiempo de esta manera serán empresas productivas cuidando la salud del trabajador.

JUSTIFICACIÓN

El siguiente artículo estará enfocado en uno de los 5 factores de riesgos presentados en El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Esté se evidencia tanto en entidades públicas como privadas donde los trabajadores están expuestos a diferentes riesgos los cuales ocasionan un desequilibrio tanto a nivel físico como mental y social. Los riesgos se deben minimizar o desaparecer para no llegar a un accidente o enfermedad laboral, lo cual afecta tanto al empleador como al empleado.

Icontec (2007) define riesgo como: ¨Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es) ¨ (p.5). Lo cual ocurre con el riesgo biomecánico o antes denominado como riesgo ergonómico. El cual ocasiona lesiones en el trabajador por malas posturas o movimientos inadecuados, en nuestro caso va relacionado al operador logístico quien es el encargado de cargue y descargue de mercancías, clasificación, alistamiento, surtido, almacenamiento y despacho de mercancías.

De esta manera, el siguiente trabajo permitirá mostrar los diferentes factores, circunstancias y medidas preventivas del riesgo biomecánico, también veremos como la ley colombiana interviene en este ámbito y lo que exige a los empleadores y empleados. Es importante cuidar nuestra salud y evitar este tipo de riesgo ya que si no lo hacemos nuestra vida puede llegar a verse totalmente afectada.

OBJETIVOS

Objetivo General

Reconocer las características y consecuencias del riesgo biomecánico y/o ergonómico y el daño que ocasiona en la salud de un operador logístico en las empresas de grandes superficies en Colombia

Objetivos específicos

Identificar la normatividad vigente para los riesgos laborales en Colombia

Definir riesgo biomecánico y/o ergonómico

Clasificar los riesgos biomecánicos y/ o ergonómicos a los que se encuentran expuestos los operadores logísticos

Reconocer las medidas preventivas y los cuidados para minimizar el riesgo biomecánico en los puestos de trabajo

MARCO TEÓRICO

Conocer e identificar el riesgo biomecánico es de gran importancia para el personal operativo de los supermercados de grandes superficies. “La biomecánica es la ciencia que estudia las fuerzas que actúan sobre el cuerpo humano, las fuerzas generadas por el mismo y el efecto que dichas fuerzas tienen sobre el organismo” (Ascencio, Bastante y Diego, 2012). El personal operativo está expuesto a diferentes fuerzas en el momento de un cargue, traslado o descargue entre otras, estas fuerzas mal realizadas van a tener un efecto en el empleado.

Por lo anterior hoy en día el término ergonomía se mantiene presente en muchos ámbitos laborales. Este término se define como la relación del ser humano con su entorno, y una de sus ramas que tiene relación con el personal operativo de una organización es la ergonomía industrial, la cual se concentra en aspectos físicos como fuerza, postura y repetición de movimientos (Guillen, 2006). Los anteriores factores deben ser estudiados y controlados por las directivas de una empresa, proporcionar los Elementos de Protección Personal (EPP) necesarios con el fin de contribuir a la buena salud ocupacional del empleado.

Actualmente las empresas colombianas tiene un plazo para implementar el SG-SST este tiene como finalidad la promoción prevención y control de la salud del trabajador. De igual manera la identificación, reconocimiento y control de los ambientes laborales. La legislación colombiana tiene varios medios como leyes, decretos y artículos los cuales están creados tanto para el bien de empleados como empleadores.

En la Tabla No 1 encontraremos algunas normas vigentes en Colombia para el tema de Salud Ocupacional. Es muy importante que se conozcan y se tengan presentes en las jornadas laborales tanto el trabajador como el empleador.

Tabla 1. Elaboración Propia

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