COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por cristopher222 • 19 de Junio de 2015 • 300 Palabras (2 Páginas) • 98 Visitas
CAPITULO 8: LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO
Hasta hace muy poco tiempo, el campo del CO prestaba poca o nula importancia a las emociones, a diferencia de hoy. Para esto existen dosexplicaciones posibles:
* Mito de la racionalidad: Se refiere a que antes en las empresas se buscaba que los trabajadores no tuvieran emociones, es decir, dejar de lado la ira, el dolor y otros sentimientosparecidos. Esto bajo el sentimiento prevaleciente de que las emociones eran la antítesis de la racionalidad.
* Creencia de que las emociones eran perturbadoras. Los investigadores consideraban quelas emociones intervenían en la capacidad del empleado para trabajar.
¿QUE SON LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ANIMO?
Definición de tres conceptos:
* AFECTO: Es un término genérico que cubre unrango amplio de sentimientos que experimentan las personas.
* EMOCIONES: Sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo.
* ESTADOS DE ANIMO: Sentimientos que suelen ser menos intensosque las emociones y que con frecuencia(pero no siempre) carecen de un estimulo contextual
AFECTO
La mayoría de los expertos piensa que las emociones son más fugaces que los estados de ánimo.ESTADO DE ANIMO
EMOCIONES
RENE DESCARTES
Llamado el fundador de la filosofía moderna, identificó “seis pasiones sensillas y primitivas”:
* Asombro
* Amor
* Odio
* Deseo
* Alegria* Tristesa
Muchos científicos, sin embargo, están de acuerdo de que existen seis emociones esceciales y universales:
* Ira
* Miedo
* Tristesa
* Felicidad
* Disgusto
*Sorpresa
Asi, algunos toman estas mismas variables, pero las ordenan:
* Felicidad
* Sorpresa
* Miedo
* Tristesa
* Ira
* Disgusto
Entre mas cerca estén dos emciones en esasecuencia, mas probable es que las personas las confundan.
EL HUMOR COMO AFECTO POSITIVO Y
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