Comportamiento es la manera de actuar o proceder de cada persona.
Enviado por Abigail Corona Aguilar • 2 de Marzo de 2016 • Ensayos • 1.588 Palabras (7 Páginas) • 278 Visitas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Comportamiento es la manera de actuar o proceder de cada persona.
- Hebert Alexander Simon- 8 1947- 2001) creó la teoría conducta administrativa
Teoría de dos factores herzber | |
Higiene | Motivación |
política de la empresa | sueldos y beneficios |
Ambiente físico. | logros |
estatus | reconocimiento |
seguridad laboral | independencia laboral |
Crecimiento. | responsabilidad |
madurez | |
aéreas |
[pic 4]
- Douglas MC Gregor (1906- 1964)
TEORIA X | TEORIA Y |
Las personas rehúyen al trabajo | Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos |
Las personas necesitan ser controladas y dirigidas | Las personas son creativas y competentes |
Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa | Las personas pueden auto motivarse y auto dirigirse |
Las personas son perezosas | El trabajo es tan natural |
RENSIS LIKERT
Sistemas de administración
Algunas de las características de la supervisión centrada en los empleados son:
- Ejercen un tipo de control general y no tan especifico.
- Ayudan a los subordinados para alcanzar mayor productividad.
- Toman en cuenta la opinión de los subordinados.
- Los involucran en los cambios.
- Se orientan más hacia los resultados que a los métodos y procedimientos.
- Establecen objetivos y metas de alta productividad que son “ alcanzables”
- autoritario coercitivo: totalmente centrado en la cima de la organización.
- Autoritario benevolente: centralizado en la cima pero permite alguna delegación carácter rutinario.
- Consultivo: consulta a los niveles inferiores permiten participación y delegación.
- Participativo: totalmente descentralizado.
CHESTER IRVING BARNARD
Organización como sistema cooperativo
Para lograr una buena colaboración, una orden solo será aceptada por quien la recibe si:
- La entiende.
- Cree que es consiente con los propósitos de la organización.
- Cree que es compatible con sus propios intereses.
- Puede cumplirla.
La organización como un sistema social cooperativo
- Para lograr sus objetivos necesita cooperar e interactuar con otros individuos.
- Logro de objetivos.
- Gracias a las diferencias individuales cada uno tiene características, capacidades y limitaciones propias.
Entonces para superarlas debe cooperar… teoría de la cooperación (C.Barnarnd)
TEORIA DEL DESARROLLO HUMANO
Explotación habilidades y actitudes seres humanos.
Cambios de personas, cambio organizacional, cabio rutina.
Sigmun Freud.
La teoría Psicoanalítica se refiere a las fuerzas inconscientes del acto humano. Se desarrollo en el siglo IX. Súper yo- la voz de conciencia, yo- el ego, hecho los defensa - impulsos instintivos. Psicosexual teoría etapa feradita, donde se explora por ejemplo los genitales.
Erick Erikson
8 estados psicológicos
- Confianza vs desconfianza
- Autonomía vs vergüenza y duda
- Iniciativa vs culpa
- Laboriosidad vs inferioridad
- Exploración vs difusión identidad
- Intimidad vs aislamiento
- Generatividad vs estanquiamiento
- Intrigidad del yo vs desesperación
Jean Piaget.
El desarrollo cognoscitivo: el desarrollo intelectual es parecido al desarrollo físico. La asimilación y la acumulación. La estructura variable.
Lev Vygotsky
Teoría sociocultural: considero que uno de los debíamos relacionarnos socialmente desde pequeños.
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TEORIA CLASICA
La teoría clásica la creo Henry Fayol. La teoría clásica se centraba en definir la estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas. Esta teoría se fundó desde principios del siglo xx.
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