Control 1 fundamentos de la prevencion

AMBIENTE DE TRABAJO

Juan Ignacio  Guerra Arteaga

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

28 Septiembre 2014

Desarrollo

• Definir qué es el Ambiente de Trabajo.

En primera instancia antes de analizar un término debemos conocer su definición, por tal y según el diccionario de la Real Lengua Española Ambiente se define como : “Del lat. ambĭens, -entis 'que rodea o cerca”, port al podemos deducir que el ambiente de trabajo es el entorno que nos rodea cuando desarrollamos funciones laborales.

         El ambiente de trabajo es todo lo relacionado con las actividades o funciones que los trabajadores (tanto jefes como subalternos) dentro de una empresa, institución u otro, las cuales pueden ser actividades del tipo social, referente a salud, entre otras.

Según lo visto anteriormente y como ejemplo claro podemos poner el ambiente laboral establecido por la relación entre jefatura y sus subalternos, lo cual si el mando mantiene una relación más que laboral, un tanto afectiva, conociendo las problemáticas personales o atendiendo los reclamos o necesidades de sus trabajadores, crea un ambiente de trabajo grato, conllevando a un auto compromiso por parte de los trabajadores, pudiendo decirse que el ambiente laboral influye en el rendimiento y productividad de una empresa.

Por otra parte, si existe una relación distante entre jefatura y trabajadores, crea un sentimiento de inseguridad y de intereses únicamente personal, causando un impacto directo en la empresa, según lo hemos visto en el ramo antes estudiado “Administración General”.

• Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.

Podemos dividir los conceptos de ambiente laboral de acuerdo a las situaciones que se ven expuestas las personas y por tal, lo que tiene relación con  la salud en el ambiente laboral, la organización mundial de la salud (OMS) se refiere a la salud de los trabajadores, ya sea en el ámbito físico, mental o social. La salud se considera un derecho dentro de cualquier ambiente laboral y en nuestro país está estipulado como un derecho constitucional.

        En el ámbito laboral existen tres ambientes claramente definidos los cuales son los siguientes:

Ambiente orgánico: Es aquel de origen biológico o energético y están vinculados de forma directa con el trabajador. Los factores que influyen  pueden ser mecánicos, físico, químico, biológico, entre otros.

        Como ejemplo puedo establecer la problemática que aqueja a la segunda región, donde muchos de los accidentes en mineras o empresas de tratamiento de sustancias peligrosas, tienen resultados fatales, por tal los prevencionistas son directamente los responsables en crear políticas de cuidado para los trabajadores, estableciendo políticas o instructivos para el desarrollo de las diferentes actividades

Ambiente Psíquico: Son todos aquellos que afectan la psiquis o estado emocional de los trabajadores, causando estrés, reacciones violentas, desinterés en las funciones, entre otros . A causa de lo anterior, muchas empresas o instituciones implementan exámenes médicos del tipo psicológico antes de acepta un trabajador y así disminuir el impacto emocional al que pueda estar sometido el empleado.

        Un claro ejemplo puedo poner mi función laboral, “Investigador Criminalístico”, el cual al no poseer un carácter fuerte y estar preparado emocionalmente previo a presenciar un occiso, puede traer problemas de insomnio, desordenes emocionales o daños psicológicos permanentes.

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