EL PRINCIPITO SE PONE LA CORBATA

María Andrea Ortiz 13152017

EL PRINCIPITO SE PONE LA CORBATA

Pablo príncipe “Aprender a ser felices por nosotros mismos es el primer paso, pero no el final del trayecto”. (Vilaseca, 2010)

En este libro el autor narra la historia del cambio organizacional que se produce en una empresa cuando esta contrata a un nuevo director de recursos humanos, Pablo Príncipe. Basada en hechos reales esta historia sirve de hilo conductor para transmitir una serie de reflexiones dirigidas a mejorar la vida profesional y personal tanto de la empresa como de los trabajadores. Durante el trascurso de la historia nos encontramos a los siguientes personajes: Pablo Príncipe, nuevo director de recursos humanos de la empresa consultora SAT. Jordi Amorós, presidente de la empresa. Ignacio Iranzo,  máximo ejecutivo de la empresa consultora. Alicia Oromi y Manuela Marigorta, ayudantes del señor Iranzo. Bernardo Martín, conserje de la consultora. Verónica Serra, recepcionista de la empresa. Cada uno de estos personajes afronta de manera personal los problemas que les van sucediendo y a la vez van evolucionando con las enseñanzas de Pablo, expresando sus miedos ilusiones y alegrías. A través de la historia el libro transmite una nueva forma de pensar, de interpretar la realidad y de interactuar con los demás para conseguir una mejora personal, mayor felicidad y éxitos profesionales y empresariales. Los diferentes personajes cumplen el papel de mostrar diferentes formas de reaccionar ante el cambio que esta nueva forma de pensar y actuar supone a cada persona. Así vemos que para todo tipo de personas es eficaz y como salvar los obstáculos que siempre se ponen ante los cambios. En el libro se utilizan frases de autores relacionados con el cambio personal, que sirven de refuerzo a las explicaciones ofrecidas por el protagonista. Al final del libro ofrece, además una pequeña bibliografía y filmografía complementaria para profundizar en la mejora personal y empresarial. Entre los autores que cita cobra especial importancia Antoine de Saint-Exupéry y su libro “El principito”, que incluso sirve como referencia en el título del libro. Frente al actual sistema de trabajo capitalista, en el que los empleados solo encuentran como estímulo laboral el hecho de recibir un sueldo, el autor promueve una nueva tesis: el trabajo puede y debe ser fuente de satisfacción y crecimiento personal, y sólo de esa manera se alcanzará además el adecuado clima laboral que permita a la empresa ser exitosa, económica y socialmente. Pablo, mediante el curso que realiza junto a los trabajadores de la consultora SAT, intenta que todos sus consejos y experiencias sean llevados a cabo por cada uno de los trabajadores, es decir que pasen de la teoría a la práctica. Con ello busca que cada uno encuentre el sentido de su vida mediante la comprensión de sus propias experiencias. Mediante sus vivencias busca enseñarles a vencer a un enemigo que califica como ‘sutil’ pero que a la vez recalca como muy limitante, la ignorancia. La ignorancia nos hace creer que sabemos todo y cierra nuestra mente a nuevas formas de aprendizaje, por ello debemos intentar vencerla con la ayuda de nuestro conocimiento y sabiduría Él afirma que para conocer realmente quienes somos hemos de saber como funciona un factor determinante en nosotros, la mente, de tal manera que podamos controlar nuestros pensamientos voluntariamente y poder así regular nuestras emociones de forma constructiva conociendo la verdadera causa de nuestro malestar. Define como premisas la salud el bienestar y la felicidad ya que según Pablo son cualidades innatas del hombre, son su estado natural, la enfermedad la insatisfacción, el malestar y el sufrimiento son cualidades antinaturales del hombre que debemos eludir. Una de las reflexiones que más me impactaron fue la diferencia que hace entre dolor y sufrimiento. Pablo afirma que el dolor es algo físico, ineludible, es algo material que no podemos evitar, sin embargo califica el sufrimiento como algo emocional, que podemos evitar en muchas de las ocasiones haciéndonos sentir mejor, mas realizados. (Vilaseca, 2010).

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