ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS

INTRODUCCIÓN

Tomando en consideración el conjunto de actividades relacionadas directamente con el desarrollo de la investigación para la realización del trabajo de grado y velar por la pertinencia, vigencia y relevancia de los Estudios Individualizados que realizan los estudiantes del CIP -UNEFA, existen unas normativa para su presentación, de acuerdo a estos requerimientos se presenta una descripción detallada de los productos planificados, a fin de informar a las autoridades pertinentes de los objetivos, actividades y aportes que se obtuvieron durantes el desarrollo de los mismos. Asimismo, se detallará las actividades pautadas en el Cronograma de Estudios Individualizados, durante los meses de Enero, Febrero y Marzo del año en curso.

En vista, que el factor humano constituye un elemento vital para el desarrollo de los procesos de producción o servicios de cualquier organización. Los estudios realizados sobre el comportamiento humano han demostrado que cuando un empleado se siente satisfecho y motivado alcanza un desempeño superior en la realización de su trabajo.

Es por ello, que se presenta una serie de productos que coadyuvarán a lograr la aproximación teórica de la tesis de grado a desarrollarse para la obtención del título en Maestría de Gerencia de Recursos Humanos.

En primer lugar, se presenta un análisis de Lectura del Libro Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional”, año: 2006, Universidad de Viña del Mar, Chile.

En segundo lugar, se presentará un “Informe del Taller de Gestión de Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela” realizado en el Centro de Capacitación y Adiestramiento del Instituto Aeropuerto Internacional de Maiquetía (I.A.I.M), los días 25 y 26 de Febrero del año en curso.

Esto con el fin de aportarle mas datos teóricos a la investigación titulada: “Programa de Mejoramiento de Clima Organizacional del Departamento Administrativo del Instituto Municipal de Deporte y Recreación (IMDERE- VARGAS), como estrategia para el logro de los objetivos Institucionales”.y los objetivos presentados en la investigación se detallan a continuación:

Objetivo General

Diseñar un Programa de Optimización de Clima Organizacional del Departamento Administrativo del Instituto Municipal de Deporte y Recreación (IMDERE VARGAS), como estrategia para el logro de los objetivos Institucionales.

Objetivos Específicos

1. Identificar los elementos que componen el Clima Organizacional del área administrativas de IMDERE – Vargas.

2. Determinar las características que debe tener un programa que permita mejorar el clima organizacional.

3. Formular un programa de optimización del Clima organizacional para mejorar

PRODUCTO I

PRESENTACIÓN Y ANALISIS

TITULO: Análisis del libro “Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional”, año: 2006, Universidad de Viña del Mar, Chile.

El clima es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y las personas, sus actitudes, comporta-miento y desempeño en el trabajo, por otro. Se construye a partir de factores extra-organización (macroeconómicos, sociales, del sector industrial, otros) e intraorganización (estructurales, comerciales, individuales y psicosociales). Su poderoso influjo sobre la motivación, el compromiso, la creatividad y el desempeño de las personas y los equipos de trabajo, lo convierten en una herramienta estratégica fundamental para la gestión del recurso humano y el desarrollo organizacional en la empresa contemporánea.

El mismo ha sido seleccionada como lectura y apoyo principal en la investigación, titulada: “Programa de Mejoramiento de Clima Organizacional del Departamento Administrativo del Instituto Municipal

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