El Comité Paritario de Salud Ocupacional

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), es el grupo encargado de ayudar al Departamento de Salud Ocupacional a coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de salud ocupacional.

Además es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargándose de ayudar a promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional.

Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986 la cual estableció que todas las empresas e instituciones, publicas y privadas que tengan a sus servicios diez (10) o mas trabajadores, están obligados a conformar un comité paritario de salud ocupacional

Tiene entre otras, las siguientes funciones

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COPASO

• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional

• Participar de las actividades de promoción, divulgación, e información sobre medicina, higiene y seguridad.

• Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo

• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional

• Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASO

• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz

• Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas en el seno del comité

• Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión

• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité

• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el sitio de las reuniones.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión

• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.

PERIODOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITE

• El periodo de trabajo del comité es de dos anos se debe conformar mediante proceso de elección en el prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores. Una vez elegido el comité deberá ser inscrito por el representante legal de la empresa ante el Ministerio de la protección social.

Como

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