El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente alPrograma de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con elCoordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros delCOPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadasen fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cualparticiparán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a laResolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y lasexigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicosde los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido enel Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser unorganismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de saludocupacional dentro de la empresa.¿Cuándo debe integrarse un Comité Paritario de Salud Ocupacional? Debeintegrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e inmediatamente,si este centro se encuentra en operación.¿Qué se requiere para ser miembro de un Comité Paritario de Salud Ocupacional?A eso se respónde con los siguientes items:a.Tener interés por servir a la comunidad de la empresab.Ser trabajador de la empresac.Haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidadd.Tener una actitud proactiva frente a las acciones de salud ocupacionalEl periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador estáobligado a proporcionar, por lo menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de los miembros, para el adecuadofuncionamiento del Comité.Dependiendo del tamaño de la empresa, COPASO estará conformado de lasiguiente manera:

Número de Trabajadores Conformación del COPASO

Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberánelegir una persona como Vigía

Ocupacional y un suplente. Estaspersonas serán elegidas de mutuoacuerdo entre la gerencia y lostrabajadores.Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante yun suplente al Comité y los trabajadoreselegirán también un representante y unsuplente. Así el Comité contará concuatro miembros.Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes ydos suplentes al Comité y lostrabajadores elegirán igual número decompañeros. Así el Comité contará conocho miembros.Los representantes patronales son designados por el patrón, según el artículoquinto de la Resolución 2013 de 1986.Los representantes de los trabajadores deberán ser elegidos directamente por lostrabajadores a través

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