Comité paritario de salud ocupacional

Comité paritario de salud ocupacional

OBJETIVO:

Dar conocer las funciones del Copaso: promover, vigilar, divul-gar y asesorar a nuestros colaboradores en el funcionamiento de las normas y reglamentos de salud, de acuerdo a la ley y al programa de salud ocupacional.

JUSTIFICACIÓN:

Resolución 2013 de 1986: todas las empresas e instituciones, pú-blicas o privadas, que tengan a su servicio diez o mas trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del de-creto que se reglamenta y con la presente resolución.

Resolución 2400 de 1979: organizar y desarrollar programas pertinentes de medicina preventiva, de higiene y seguridad industrial y crear el comité paritario (patronos y trabajadores) de higiene y segu-ridad que se reunirán periódica-mente, levantando las actas res-pectivas a disposición de la visión de salud ocupación.

¿QUE ES EL COPASO?

El comité paritario de salud ocu-pacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud de la empresa.

QUE NO ES EL COPASO?

El comité paritario de salud ocu-pacional no es un organismo para tramitar asuntos laborales, problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.

¿COMO INTEGRARLO?

Tamaño de la empresa Requerimientos res. 2013 de 1986

De 1 a 9 trabajadores Vigía de s. o

De 10 a 49 trabajado-res Copaso con un represen-tante por c/u de las partes

De 50 a 499 trabajado-res Copaso con dos represen-tantes por c/u de las par-tes.

De 500 a 999 trabaja-dores Copaso con tres represen-tantes por c/u de las partes

Mas de mil trabajado-res Cuatro representantes por c/u de las partes

CARACTERISTICAS DEL CO-PASO

 El empleador nombrara de manera directa sus repre-sentantes al Copaso

 Los trabajadores elegirán sus representantes al Co-paso mediante votación li-bre

 El empleador designara al presidente del comité de los representantes que el designa.

 La empresa que posea dos o mas establecimientos de trabajo podrá conformar varios copasos.

 El Copaso se reunirá por lo menos una vez al mes en oficinas de la empresa y durante el horario de trabajo.

 En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter extraordinario y con el responsable del área, con plazo de 5 cinco días.

OBLIGACIONES DE LOS TRA-BAJADORES:

 Elegir libremente sus repre-sentantes al Copaso.

 Informar al Copaso de las situaciones de riesgo que se presenten y proponer controles para las mismas.

 Cumplir con las normas de salud ocupacional y con los reglamentos e instrucciones del empleador.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

OBLIGACIONES DEL EMPLEA-DOR

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Copaso.

 Designar sus representan-tes al Copaso.

 Proporcionar los medios necesarios para funciona-miento del Copaso.

 Estudiar las recomendacio-nes del Copaso y determi-nar la adopción de las me-didas, informarle y retroali-mentarlo.

 Notificar todo ATEP Y ARP

FUNCIONES DEL COPASO

• Proponer a la administra-ción medidas para el me-joramiento de los ambien-tas de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacita-ción en salud ocupacional.

• Colaborar con las entida-des gubernamentales de s.o. en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir de ellas retroalimentación.

• Vigilar el desarrollo de las activi-dades de S.O. que debe realizar la empresa.

• Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la S.O.

• Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enferme-dades profesionales.

• Elegir al secretario del comité

• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a S.O.

• Colaborar con el análisis de las causas de los ATEP y proponer al empleador las medidas co-rrectivas.

• Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, ma-quinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Mejore las condiciones de orden y aseo en su puesto de trabajo con un enfoque de mejora continua.

La insatisfacción y la falta de motivación en el trabajo están altamente asociadas con la apatía frente al cambio, el ausentismo, los errores, las lesiones, las demoras en las entregas y con toda clase de desperdicios.

Por el contrario, cuando a las per-sonas se les permite salirse de sus rutinas y participar en la solución de los problemas de sus áreas, se incrementa la motivación, y cuando se mejoran sus condiciones de orden, aseo y seguridad, se incrementan la satisfacción. Estos sentimientos hacen que las personas estén dispuestas a trabajar con mayor eficiencia y efectividad y a ser más creativas en la solución de los problemas.

Una empresa con suficientes re-cursos pero mal utilizados no es productiva, sin embargo, una em-presa con recursos limitados pue-de alcanzar resultados exitosos en manos de personas creativas y orientadas al logro de los mismos.

El orden y la limpieza ayudan a la seguridad

Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar:

El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la cali-dad de los servicios y en general para la eficiencia del sistema pro-ductivo. De igual forma son facto-res esenciales para la convivencia social, en el hogar como en nuestra comunidad.

Una empresa maneja estándares adecuados de orden y aseo, cuando:

A. Realiza un almacenamiento y archivo de documentos en forma correcta.

B. Cuenta con una disposición correcta de los elementos de trabajo.

C. Realiza un mantenimiento periódico de las edificacio-nes.

D. Incluye el control de esca-pes, derrames o goteras y se promueve el aseo.

Sabía usted, ¿cuáles son los beneficios

Que traen el orden y el aseo?

A. Disminuye los riesgos de accidentalidad.

B. Logra el mayor provecho del espacio.

C. Hace buen uso de los recur-sos disponibles.

D. Genera confianza en los clientes, proveedores y visi-tantes.

E. Aumenta nuestro rendimien-to en el trabajo

F. Puesto que se reduce el tiempo invertido en la bús-queda de objetos.

G. Mantiene inventarios en el mínimo necesario.

H. Estimula comportamientos seguros de trabajo.

Genera un ambiente de trabajo agradable.

UN LUGAR PARA CADA COSA Y CADA COSA EN SU LUGAR:

El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la cali-dad de los servicios y en general para la eficiencia del sistema pro-ductivo. De igual forma son facto-res esenciales para la convivencia social, en el hogar como en nuestra comunidad.

Es definir el sitio apropiado para ubicar los materiales y herramien-tas de trabajo, estableciendo con ello un sistema de comunicación visual efectivo, por medio de avi-sos, rótulos o dibujos, para que las cosas puedan encontrarse con facilidad y ponerse de nuevo en su sitio.

¿QUÉ TENER EN CUENTA PARA ORDENAR UN PUESTO DE TRABAJO?

• organice los objetos de acuerdo con la clase de material y la fre-cuencia con que los utiliza. Es decir, ubique en el lugar de más fácil acceso, aquellas cosas que se requieren para el ciclo de la tarea.

• use los archivadores, escritorios o lockers para guardar los elementos / herramientas y otros implementos requeridos para el trabajo.

• separe aquellos objetos que no son de utilidad en su área o puesto de trabajo, entréguelos a la sección o área que los pueda necesitar.

• identifique los diferentes tipos de desperdicios y analice con su equipo como reducirlos o eliminar-los.

• estudie la manera de reutilizar o reciclar materiales sin que con ello se comprometa la calidad.

• mantenga los cajones y las puertas cerradas.

• consuma los alimentos sólo en los sitios indicados.

• utilice los recipientes para la ba-sura.

Para mejorar en su área o pues-to de trabajo las condiciones de orden y limpieza, pregúntese:

¿Es esto necesario?, ¿es un residuo?, ¿tiene algún valor?, ¿debe estar en algún otro lugar?

Recuerde:

1. Se necesitan sólo 5 minutos de su tiempo de trabajo para orde-nar su puesto.

2. las cosas y utensilios que se tienen en los diferentes puestos de trabajo hacen parte del patri-monio de la institución y la mejor forma de administrarlo es siendo cuidadosos y organizados.

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