Comité paritario de salud ocupacional

Comité paritario de salud ocupacional

OBJETIVO:

Dar conocer las funciones del Copaso: promover, vigilar, divul-gar y asesorar a nuestros colaboradores en el funcionamiento de las normas y reglamentos de salud, de acuerdo a la ley y al programa de salud ocupacional.

JUSTIFICACIÓN:

Resolución 2013 de 1986: todas las empresas e instituciones, pú-blicas o privadas, que tengan a su servicio diez o mas trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del de-creto que se reglamenta y con la presente resolución.

Resolución 2400 de 1979: organizar y desarrollar programas pertinentes de medicina preventiva, de higiene y seguridad industrial y crear el comité paritario (patronos y trabajadores) de higiene y segu-ridad que se reunirán periódica-mente, levantando las actas res-pectivas a disposición de la visión de salud ocupación.

¿QUE ES EL COPASO?

El comité paritario de salud ocu-pacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud de la empresa.

QUE NO ES EL COPASO?

El comité paritario de salud ocu-pacional no es un organismo para tramitar asuntos laborales, problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.

¿COMO INTEGRARLO?

Tamaño de la empresa Requerimientos res. 2013 de 1986

De 1 a 9 trabajadores Vigía de s. o

De 10 a 49 trabajado-res Copaso con un represen-tante por c/u de las partes

De 50 a 499 trabajado-res Copaso con dos represen-tantes por c/u de las par-tes.

De 500 a 999 trabaja-dores Copaso con tres represen-tantes por c/u de las partes

Mas de mil trabajado-res Cuatro representantes por c/u de las partes

CARACTERISTICAS DEL CO-PASO

 El empleador nombrara de manera directa sus repre-sentantes al Copaso

 Los trabajadores elegirán sus representantes al Co-paso mediante votación li-bre

 El empleador designara al presidente del comité de los representantes que el designa.

 La empresa que posea dos o mas establecimientos de trabajo podrá conformar varios copasos.

 El Copaso se reunirá por lo menos una vez al mes en oficinas de la empresa y durante el horario de trabajo.

 En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter extraordinario y con el responsable del área, con plazo de 5 cinco días.

OBLIGACIONES DE LOS TRA-BAJADORES:

 Elegir libremente sus repre-sentantes al Copaso.

 Informar al Copaso de las situaciones de riesgo que se presenten y proponer controles para las mismas.

 Cumplir con las normas de salud ocupacional y con los reglamentos e instrucciones del empleador.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

OBLIGACIONES DEL EMPLEA-DOR

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Copaso.

 Designar sus representan-tes al Copaso.

 Proporcionar los medios necesarios para funciona-miento del Copaso.

 Estudiar las recomendacio-nes del Copaso y determi-nar la adopción de las me-didas, informarle y retroali-mentarlo.

 Notificar todo ATEP Y ARP

FUNCIONES DEL COPASO

• Proponer a la administra-ción medidas para el me-joramiento de los ambien-tas de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacita-ción en salud ocupacional.

• Colaborar con las entida-des gubernamentales de s.o. en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir de ellas retroalimentación.

• Vigilar el desarrollo de las activi-dades de S.O. que debe realizar la empresa.

• Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la S.O.

• Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enferme-dades profesionales.

• Elegir al secretario del comité

• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a S.O.

• Colaborar con el análisis de las causas de los ATEP y proponer al empleador las medidas co-rrectivas.

• Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, ma-quinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Mejore las condiciones de orden y aseo en su puesto de trabajo con un enfoque de mejora continua.

La insatisfacción y la falta de motivación en el trabajo están altamente asociadas con la apatía frente al cambio, el ausentismo, los errores, las lesiones, las demoras en las entregas y con toda clase de desperdicios.

Por el contrario, cuando a las per-sonas se les permite salirse de sus rutinas y participar en la solución de los problemas de sus áreas, se incrementa la motivación, y cuando se mejoran sus condiciones de orden, aseo y seguridad, se incrementan la satisfacción. Estos sentimientos hacen que las personas estén dispuestas a trabajar con mayor eficiencia y efectividad y a ser más creativas en la solución de los problemas.

Una empresa con suficientes re-cursos pero mal utilizados no es productiva, sin

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