El Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma

• Derecho laboral
• Daniela Zavando. 2017
• Programa de la Asignatura:
• UNIDAD 1: El Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma (10%).
• 1.1. Concepto y naturaleza jurídica del derecho del Trabajo.
• 1.2. El Orden Público Laboral.
• 1.3. Fuentes del derecho del Trabajo.
• 1.4. Principios del Derecho del Trabajo.

• UNIDAD 2: Contrato de trabajo (15%).
• 2.1. Contrato de trabajo, concepto y naturaleza jurídica.
• 2.2. Elementos de la esencia del contrato.
• 2.3. Cláusulas del contrato y su escrituración. Análisis.
• 2.4. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. Trabajo de menores.
• 2.5. Tipología contractual, sus diversas formas de expresión.
• 2.6. Modificación unilateral del contrato.

• UNIDAD 3: Jornada de trabajo (10%).
• 3.1. Concepto y clasificación.
• 3.2. Jornada de trabajo activa y pasiva.
• 3.3. Jornada de trabajo ordinaria, extraordinaria y parcial.
• 3.4. Jornada de trabajo excepcional.
• 3.5. Descanso dentro de la jornada, entre jornadas y semanal.
• 3.6. Excepciones a la jornada de trabajo.

• UNIDAD 4: Remuneraciones (15%).
• 4.1. Concepto y clasificación.
• 4.2. Tipos de remuneración. Explicación, análisis y determinación.
• 4.3. Forma y periodicidad del pago de la remuneración.
• 4.4. Embargabilidad y privilegios de la remuneración.
• 4.5. Principio de igualdad remuneracional.

• UNIDAD 5: Feriados y Permisos (10%).
• 5.1. Concepto de feriado y clasificación.
• 5.2. Cálculo para su pago.
• 5.3. Concepto de permisos y clasificación.

• UNIDAD 6: Terminación del Contrato de Trabajo (20%).
• 6.1. Concepto de despido.
• 6.2. Formalidades legales del despido. Sanciones.
• 6.3. Causales legales - análisis. Indisponibilidad tipológica.
• 6.4. Nulidad de Despido. Ley Bustos-Seguel. Sanción jurídica.
• 6.5. Concepto de indemnización.
• 6.6. Clasificación.
• 6.7. Topes y forma de calcularla.

• UNIDAD 7: Subcontratación (10%).
• 7.1. Concepto.
• 7.2. Condiciones y estructura jurídica.
• 7.3. Derechos y Aplicabilidad.
• 7.4. Situaciones legales.

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• UNIDAD 8: Prescripción (10%).
• 8.1. Concepto.
• 8.2. Clases de prescripción.
• 8.3. Plazos y forma de contabilizarlo
• Evaluaciones

•  Control
• Solemne: Lunes 16 de octubre
• Rezagos: todos en modalidad Oral.
• Examen: Lunes 04 de diciembre

• Segundo Semestre 2017

• Unidad 1

• El Derecho del Trabajo como disciplina  jurídica autónoma

• El Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma
• Origen y evolución histórica:

•  Revolución Industrial
•  Aplicación del derecho común a las relaciones laborales
•  Movimiento obrero, representado por la unión del económicamente débil para hacer frente a los abusos del más fuerte (nacimiento de sindicatos)
•  Rol pasivo del Estado.

• Concepto.

•  Objeto del Derecho Laboral: el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo subordinación y dependencia.
• Voluntariamente:  libertad para elegir la clase de trabajo que se desea y la persona para quién se presta.
• Subordinado o dependiente: es el trabajo que se realiza bajo la dirección y fiscalización de otra persona.
• Remuneración: mediante la ejecución del trabajo el hombre busca y obtiene medios materiales o económicos que le permite satisfacer sus necesidades. El trabajo se realiza con la intención de obtener una remuneración en contraprestación de su ejecución.  
• Importante: El trabajo subordinado cuando se realiza en el sector público es regulado por el Derecho Administrativo.
• Por tanto, el Derecho del Trabajo regula el trabajo cuando es libre, se realiza por cuenta ajena, bajo un vínculo de subordinación o dependencia  y en el marco del sector privado.

• Concepto.
• Macchiavello “tiene por objeto regular, con principios propios, las relaciones jurídicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborativas retribuidas, subordinadas y privadas”.
• Luis Lizama Portal: “ es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación”
• Walker Linares “el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores de toda índole y a reglar las relaciones contractuales entre patronos y asalariados”

• Naturaleza Jurídica.
• 1.- Derecho del Trabajo como parte del Derecho Público: se señala que conforma parte del Derecho Público en atención al carácter imperativo de las normas que lo conforman. Contribuyen a ello las relaciones que presenta con el derecho constitucional y el interés social que existe en la regulación justa y equitativa de las relaciones laborales.
• 2.- Derecho del Trabajo como parte del Derecho Privado: en atención a la naturaleza de los sujetos que intervienen en la relación laboral, toda vez que el trabajador y empleador son particulares.  
• Naturaleza Jurídica
• 3.- En el Derecho del Trabajado coexisten instituciones de Derecho Público con instituciones del Derecho Privado: no puede desconocerse el carácter de Derecho Privado en todo lo inherente al contrato del trabajo y las relaciones laborales entre particulares. Sin embargo, reconoce otras instituciones propias del Derecho Público, como la existencia de contratos colectivos, las normas de protección a la salud del trabajador y ciertas instituciones del derecho sindical
• 4.- Derecho del Trabajo como tertium genius o como un derecho social: se establece que el Derecho del Trabajo es distinto al Derecho Público o Privado, ya que se trata de un Derecho Social. Representa un derecho nuevo, un derecho social que nace de la fusión de ambos estatutos pero es independiente, con normas y principios propios distintos a los que pueden darse en otras ramos del derecho.
• Estructura del Derecho del Trabajo:

• Derecho Individual del Trabajo: es el que estudiaremos en este curso, analizando la normativa reguladora de las relaciones laborales individuales.
• Derecho Colectivo del Trabajo: estudia las relaciones colectivas, como lo son los sindicatos y la regulación del proceso de negociación colectiva.
• Derecho Administrativo del Trabajo: estudia la normativa que regula la actividad fiscalizadora del cumplimiento de la legislación laboral, en especial la Dirección del Trabajo.
• Derecho de la Seguridad Social: se estudia el conjunto de principios y normas que regulan la administración y gestión del sistema de coberturas de los estados de necesidad, la constitución y funcionamiento de estos sistemas y los medios de acción. Por ejemplo: los seguros sociales, cotizaciones previsionales, beneficios sociales.

• Características del Derecho del Trabajo.

• Es un Derecho nuevo:

Cronológicamente ha alcanzado su plena autonomía a partir del siglo XIX, y principalmente con la suscripción del Tratado de Versalles, en virtud del cual se creó la Organización Internacional del Trabajo. Surge regulando situaciones especificas, como una reacción a los excesos y la idea de justicia social como finalidad de los regímenes laborales.

Durante el siglo pasado las relaciones laborales se encontraban fundamentalmente reguladas por el Derecho Civil lo que implico que las relaciones entre trabajador y empleador quedaran entregadas la autonomía de la voluntad lo que trajo como consecuencia una seria de excesos y la consideración del trabajo como mercadería, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, sin mayores limitaciones.

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