El estudio de la asignatura de "Introducción a la administración de personal"

Unidad 1. Introducción a la administración de RR HH .

Capitulo 1: La gestión de personal en la actualidad

Capitulo 2: Planeación y reclutamiento de personal

Capitulo 3: Capacitación y desarrollo de personal

PROPÓSITOS GENERALES DEL MODULO:

El estudio de este curso tiene como propósito la formación integral de las personas, en los aspectos fundamentales de la gestión de personal, de manera que las fases importantes del proceso administrativo se vean fortalecidas para fomentar una cultura organizacional y así potenciar a las empresas, donde se desempeñen al finalizar los estudios correspondientes, como empresas de clase mundial.

Incentivar en el estudiante, la continua investigación sobre el contexto dinámico de la gestión de personal, a través de la formulación de interrogantes básicos, con miras a detectar oportunidades para el progreso empresarial.

Contribuir a la formación integral, autónoma, crítica y creativa del estudiante a través del desarrollo de procesos de pensamiento como análisis, comparación, clasificación, interpretación, argumentación y toma de decisiones.

Capitulo 1. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD.

Objetivo general:

Comprender los fundamentos básicos propios del área de Personal que le permitan interpretar los propósitos, las funciones, la estructura y el medio ambiente en la organización y su entorno, con el fin de alcanzar la satisfacción en las relaciones de trabajo.

Introducción:

La Alcaldía Mayor de Bogotá recién había fundado un centro comunitario (CDC) en el barrio Arborizadota Alta, en Ciudad Bolívar y enviado a un funcionario con el encargo de ser promotor comunitario y consolidar el proyecto de capacitación de adultos del DABS, el hombre trabajó con mucho esmero logrando subir la cobertura; al poco tiempo llegó otro funcionario, al parecer de mayor rango, quien se encargó de marcar algunas pautas, de manera administrativa, para la ejecución del proyecto. Se dijo en aquel entonces que el recientemente llegado era una corbata (persona que no trabaja, sólo devenga) por efecto de verlo casi siempre leyendo el periódico, sin embargo, cuando se pusieron en práctica algunas de sus recomendaciones, el proyecto duplicó su cobertura, de manera que fueron felicitados todos los integrantes del equipo de trabajo, puesto que se estaban brindando herramientas en pro del mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes del sector.

Lo anterior se debe a que en la actualidad se requieren personas con visión estratégica que posibiliten acciones dinámicas en la consecución de los objetivos organizacionales, recursos humanos competitivos que dinamicen las empresas y eleven la productividad en pro de la eficiencia de los recursos con que se cuenta.

Reflexiones iniciales

Al responder las preguntas que a continuación se formula usted podrá determinar el grado de conocimiento e información previo que le permitirá abordar el estudio de la presente unidad.

1. ¿La administración de personal significa?

2. ¿La

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