El hombre es un ser sociable por naturaleza, históricamente se ha documentado como se integra en grupos

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PUEBLA.

INGENIERÍA AMBIENTAL.

MATERIA: FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II.

“ENSAYO”.

SANCHEZ MENDEZ JOSE IVAN

ERICK OSVALDO VARILLAS GAMBOA

Grado: 2°    Grupo: “A”.

MONICA GONZALEZ.

05 DE ENERO DEL 2016.

El hombre es un ser sociable por naturaleza, históricamente se ha documentado como se integra en grupos para lograr metas en forma más rápida y sencilla que trabajando de manera aislada e individual.

Es por eso la importancia del estudio de “la mecánica de grupos”, la cual puede definirse como la integración de grupos para generar “sinergia”, término de origen griego “Synergia” que significa trabajo en conjunto. (BLACUTT MENDOZA, MARIO. EL DESARROLLO LOCAL COMPLEMENTARIO. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ANDALU. 2013. PÁG 30).

Para comprender la mecánica de grupos es necesario distinguir entre equipo de trabajo y grupo de trabajo. El primero se refiere a: un equipo donde el liderazgo es compartido, la finalidad se divide en equipo y el resultado es grupal. Mientras que el segundo consiste en: un grupo donde hay un solo líder que delega y decide las tareas, aquí el producto y la responsabilidad es grupal. La principal diferencia entre ambos: es el tipo de liderazgo. En nuestro caso nos importa los grupos de trabajo, que por su tipo pueden ser formales:

• Grupos de mando: que están formados por un líder y sus subordinados. Un ejemplo podría ser: “la administración pública “, donde hay un director general (líder), un director administrativo y un subjefe de departamento (que vienen siendo los subordinados).
• Grupos laborales: es aquel grupo de trabajadores que conforman una sola unidad y que tienen como objetivo o meta terminar un proyecto o trabajo.

O informales que pueden ser:

• Grupos de interés: es aquel conjunto de personas organizadas por un interés en común, y su finalidad es reunirse y afrontar dicho interés. Por ejemplo: cuando se reúnen las diferentes áreas de una empresa, y el interés de ese grupo de personas es la “jubilación”, cuando afrontan dicho interés se separan y cada quien vuelve a su área que le corresponda.
• Grupos de amistad: son aquellos que se basan en tener cosas en común (edad, origen, aficiones), y se dan fuera del ámbito laboral. Un ejemplo sería: las salidas a comer, al parque, al cine, etc.
• Grupos derivados del trabajo: Conjunto de personas organizadas con un mismo fin o meta laboral, y a su vez este grupo de personas se basa en manifestar sus exigencias personales, que la organización formal no satisface.

O bien por su temporalidad pueden ser permanentes (secretarias, profesores, directores, departamento de mantenimiento) o temporales (servicio militar nacional, servicio social, estancias, estadías) ya que en estos se marca un inicio y un final. Sin embargo, sean cuales sean las características de los grupos de trabajo, estos siempre satisfacen otras necesidades en sus integrantes como las físicas: que son aquellas en las que se interactúa y se comunica entre sí, las económicas: en ella se integran los que pueden obtener mayores beneficios económicos en su trabajo y las sociopsicológicas que a su vez se subdividen en:

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