Fundamentos Prevencion

Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas.

Se puede afirmar que en los últimos años todas las empresas, cualquiera sea su envergadura o giro, se han visto obligadas a implementar un importante trabajo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales: evaluaciones de riesgos, planes de prevención y emergencias, acciones formativas o vigilancia de la salud de los trabajadores.

Es importante que las empresas grandes y pequeñas, cuenten con un plan de prevención de riesgos adecuados a la naturaleza de la empresa y número de trabajadores, ( sobre 100 trabajadores es obligatorio según el art.66 de la Ley N° 16.744 ) lo cual le reportara distintos beneficios. Dentro de los motivos para llevar a cabo la Prevención de Riesgos Laborales dentro de la empresa, podemos señalar las siguientes,

Prevenir los accidentes laborales es rentable para todos, tanto para el trabajador y la empresa, las pérdidas son todos, Empresa por su prestigio Social, el trabajador y el país, es decir afecta a toda la sociedad.

La Prevención es mutua o bilateral, es decir, es responsabilidad de empresarios y trabajadores, la Ley articula la prevención sobre los principios de la responsabilidad y participación, regulando actuaciones, derechos, obligaciones y responsabilidades a empresarios y trabajadores.

La prevención de riesgos se exige en todos los niveles y en todos los tipos de trabajos, la prevención al interior de una empresa tiene que asumir los distintos tipos de riesgos que puedan poner el peligro la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo, y la calidad del producto acabado. Tiene que partir del convencimiento de la dirección y de su integración en el conjunto de sus actividades y decisiones en procesos, organización y línea jurídica.

La formación es uno de los ejes esenciales dentro del tema de los riesgos laborales, y con esto se debe lograr crear una conciencia de lo que es la prevención de riesgos y esto lo deben entender los empresarios, el estado, los trabajadores, y las organizaciones que representan a los trabajadores.

Los accidentes indican que siempre se pueden enmendar en las empresas, por que los accidentes son una de las formas más evidentes que existen problemas en los sistemas y en los procesos. Los accidentes advierten que existen cosas fuera de control o irregularidades en cuanto a la seguridad de todos en la empresa, y por supuesto deben ser mejoradas para ser evitadas en su totalidad.

Los accidentes son factibles de evitar, estos no son producto de la casualidad, si no que se causan, es decir, los accidentes cuando se producen tienen causas naturales, las cuales se pueden investigar, explicar y sobre todo corregirse, por eso que este principio o motivo se basa fundamentalmente en realizar acciones preventivas y no reactivas, crear un departamento de Prevención de riesgos, dar constantes charlas a todo el personal y distintos departamentos y advertir en base a campañas de prevención a todo trabajador de cualquier empresa.

La Prevención no es un gasto, es una inversión, esto significa no tener que hacer frente a los costos indirectos de los accidentes laborales, el mal ambiente laboral que provocan y a la mala imagen que pueden causar de cara al mercado según la empresa. Prevenir no es un gasto, si no una inversión a futuro.

La Prevención de Riesgos laborales es un derecho básico, por que asi lo dice la Ley de Prevención de Riesgos laborales y por que el trabajo no debe ser un perjuicio para la salud de los trabajadores, siempre hay que tener en cuenta que este perjuicio es totalmente evitable.

Para finalizar comento que la empresa a la que prestamos servicios, siempre capacita a sus ejecutivos comerciales, si bien es cierto, no es un trabajo arriesgado, porque están sentados frente a un computador, ellos

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