GESTION ADMINISTRATIVA

ADMINISTRACIÓN

HOSPITALARIA

Constituye un gran desafío para nosotros poder realizar un trabajo de Gestión Administrativa, considerando interesante la idea de que sea una labor integradora, ya que nos permite utilizar y relacionar todos los conocimientos teóricos y prácticos aprendidos a lo largo de nuestra formación como enfermeros y así, poder aplicarlos al Proceso de Atención de Enfermería.

El presente trabajo fue realizado en el Htal. Mi Pueblo de Florencio Varela perteneciente al municipio de dicha localidad, esta investigación se llevo a cabo en el Servicio de Neonatología

MARCO TEÓRICO

La gestión es el proceso mediante el cual una persona u organización, realiza actividades para cumplir un determinado objetivo. Estos pueden ser individuales, grupales o propios. El constante y consecuente planteo y logro de objetivos es lo que marcará el rumbo y alcance de metas deseadas

MISION- VISION-OBJETIVO

Misión: La misión definida por las autoridades del htal.: “es cuidar la salud de nuestros pacientes brindando lo mejor de nosotros ”.

Visión: Es mantener una estructura organizacional que permita brindar mejores servicios

Departamento de enfermería

Misión:

Brindar cuidados específicos a los usuarios respondiendo a sus necesidades fisiológicas, psicológicas, emocionales y educativas, para alcanzar el mejor estado de salud en las distintas etapas vitales durante la  internación, teniendo como premisa que dicha atención sea oportuna, eficiente y eficaz,  con el compromiso de la excelencia del cuidado.

Visión

Asegurar la capacitación continua del personal que participa en el proceso de atención, promoviendo la aplicación del método científico, evaluación de los resultados esperados en los cuidados prestados y la investigación en enfermería

JEFE DE DEPARTAMENTO

SUP. T. MAÑANA

TARDE

NOCHE

SADOFE

JEFES DE SERVICIO

ENF. LICENCIADOS

ENFERMEROS

ENFERMEROS AUXILIARES

RECOLECCION DE DATOS

A cada enfermera se le delega la responsabilidad total de planificar, realizar y evaluar la asistencia de enfermería de un número limitado de pacientes (4 o 5, no mas).

Htal. Mi Pueblo

Nuestro servicio de enfermería que estamos presentando se encuentra dedicado a la atención integral del paciente

DISTRIBUCIÓN:

UCIN: 8 incubadoras.

TERAPIA INTERMEDIA: 12 incubadoras o cunas.

INTERNACIÓN CONJUNTA: Promedio de 20 RN.

RECEPCIÓN DEL RN(partos)

Supervisión de enfermería.

Supervisora de área: Nivel jerárquico.

Supervisora de turno.

Enfermeros: Licenciados y profesionales.

Enfermeros auxiliares

Calculo para determinar la dotación del personal de enfermería.

En este análisis debemos tener en cuenta que los enfermeros de este servicio cumplen funciones en UTI Neonatal, Terapia intermedia, Internación conjunta y Partos

Números de pacientes:

% promedio ocupacional x números de camas / 100 = cantidad de pacientes

80% x 52 = 42 (cantidad de pacientes)

100

Dotación diaria:

Cantidad de pacientes x IADE / Horas de trabajo x personas= Dotación Diaria

52x 8 = 52 enfermeros (Dotación Diaria).

8

Ausentismo por año

% de ausentismo x días del año (365)/100 =

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