GRUPO NEOCLASICOS

ESCUELA NEOCLASICA

Generalmente se puede definir como microeconomía, que investiga la economía pura y analiza los procesos de la asignación de los recursos pero no la distribución de estos; sino se basa en cuestiones fundamentales como la asignación de los recursos escasos y su utilización en varias alternativas a través del método de la optimización (resolución de los problemas).

Escuela de pensamiento económico que explicaban la formación de los precios, no en función de la cantidad de trabajo necesaria para producir los bienes, como en las teorías de Ricardo y de Marx, sino en función de la intensidad de la preferencia de los consumidores en obtener una unidad adicional de un determinado producto.

Antecedentes: Descendientes de los clásicos de la administración: TAYLOR y FAYOL e incluyendo a varios autores de dos grandes ramas como : Neoclásica de Administración Industrial. (seguidores de Taylor) y Neoclásica de Dirección y Administración General. (seguidores de Fayol).

Origen: Se dio al momento de principio de escasez; como lo podemos determinar por la ley de rendimientos decrecientes y la doctrina malthusiana sobre la población. A partir de 1870, los economistas neoclásicos como William Stanley Jevons en Gran Bretaña, Léon Walras en Suiza, y Karl Menger en Austria, abandonan las limitaciones de la oferta para centrarse en la interpretación de las preferencias de los consumidores en términos psicológicos. Al fijarse en el estudio de la utilidad o satisfacción obtenida con la última unidad, o unidad marginal, consumida, los neoclásicos explicaban la formación de los precios, no en función de la cantidad de trabajo necesaria para producir los bienes, sino en función de la intensidad de la preferencia de los consumidores en obtener una unidad adicional de un determinado producto.

Ubicación : Austria.

Tiempo: Su momento de momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948.

Aportes: • Los individuos maximizan la utilidad y las firmas maximizan la ganancia.

• La autoridad es la única fuerza cohesiva que existe en la empresa.

• Las personas tienen preferencias racionales hacia los resultados que pueden ser identificados y asociados con un valor.

• La autoridad de línea, funcional y staff fue tratado por neoclásicos para justificar la imposibilidad de mantener intacta la unidad de mando, y para mejorar el nivel de coordinación y control de la estructura jerárquica.

Utilidad de sus ideas: • La teoría de la importancia en las preferencias que tienen los consumidores, hoy es aplicada en las empresas.

• La autoridad de línea, funcional y staff, hoy es

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