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Enviado por fatiram0115 • 10 de Agosto de 2014 • 1.355 Palabras (6 Páginas) • 211 Visitas
I.
PANORAMA GENERAL DE LOS LOGROS ALCANZADOS Y LOS PROBLEMAS
ENCONTRADOS EN LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER.
En los últimos 5 años (período 2004-2009) el Gobierno de la República de Panamá ha realizado
grandes esfuerzos para lograr el cumplimiento de la Declaración de Beijing y su Plataforma de Acción,
a través de la formulación y ejecución de políticas públicas, programas y proyectos dirigidos
específicamente a reducir las brechas causadas por las dedigualdades existentes en las relaciones de
género.
El Estado panameño encamina sus esfuerzos a crear condiciones necesarias para la potenciación
del
papel de la mujer en la sociedad, eliminando obstáculos que dificultan la participación activa de la
mujer en igualdad de oportunidades en todas las esferas de la vida pública y privada. Para ello ha
promovido la aprobación diversos instrumentos jurídicos y convenciones internacionales, tendientes a
corregir la situación de desigualdad y, de garantizar la protección de los derechos humanos de las
mujeres en nuestro país, como lo son:
Ley 71 de 23 de diciembre de 2008, Por el cual se crea el Instituto Nacional de la Mujer.
Ley 63 de 28 de agosto de 2008, Que aprueba el Código Procesal Penal de la República de Panamá.
Ley 14 de 18 de mayo de 2007, Que aprueba el Código Penal de la República de Panamá.
Ley 29 de 1 de agosto de 2005, Que reorganiza el Ministerio de la Juventud la Mujer, la Niñez y la
Familia.
Decreto Ejecutivo Nº 89 de 20 de noviembre de 2002, Por el cual se crea la Red de Entidades Públicas
y Civiles Productoras y Usuarias de Información Estadística para la Incorporación del Enfoque de
Género en la Estadística Nacional.
Ley 29 de 13 de junio de 2002, Que garantiza la salud y educación de la adolescente embarazada.
Decreto Ejecutivo N° 53 de 25 de Junio de 2002, “Por la cual se Reglamenta la Ley N° 4 del 29 de
enero de 1999, por la cual se instituye la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres”.
Ley N° 68 de 19 de diciembre de 2001
,
que establece la Titulación Conjunta como forma de adquirir
la tierra y modifica artículos al Código Agrario.
•
Ley N° 38 de 10 de julio de 2001 que Reforma y Adiciona el Código Penal y Judicial, sobre
Violencia Doméstica y Maltrato al Niño, Niña y Adolescente, deroga artículos de la Ley 27 de 1995 y
dicta otras disposiciones.
•
Decreto Ejecutivo 31 de 16 de abril de 2001, Por el cual se crea el Sistema Nacional de
Capacitación en Género.
•
Ley N° 17 de 28 de marzo de 2001, que aprueba el Protocolo Facultativo de la Convención
sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.
7
•
Decreto Ejecutivo 99 de 20 de noviembre de 2000, Por el cual se crea la Comisión Nacional
para la Elaboración del Plan Nacional Contra la Violencia Intrafamilia y Políticas de Convivencia
Ciudadana.
•
Ley N° 6 de 4 de mayo de 2000, que establece el Uso obligatorio del Lenguaje, Contenido e
Ilustraciones con Perspectiva de Género en las Obras y Textos Escolares.
•
Decreto Ejecutivo N° 33 de 24 de abril de 2000, por la cual se declara el Mes de Marzo “Mes
de la Mujer”, para la realización de actividades en el marco del Día Internacional de la Mujer.
•
Ley N° 4 del 29 de enero de 1999, por la cual se instituye la Igualdad de Oportunidades para las
Mujeres.
•
Ley N° 54 de 7 de diciembre de 1999, de reforma al Régimen del seguro Voluntario de la Caja
del Seguro Social, para incorporar a la persona que se dedique a la atención de su familia.
•
Ley N° 22 de 14 de junio de 1997, por la cual se reforma el Código Electoral y se adoptan otras
medidas. (Incorpora la cuota electoral del 30% de participación femenina).
•
Ley N° 12 de 20 de abril de 1995, por la cual se ratifica la Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Belem Do Para.
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Ley N° 44 de 12 de agosto de 1995, se dictan normas que regularizan y modernizan las
relaciones laborales. (Se incorpora la figura del Acoso Sexual como causa justa de despido y como
prohibición para el empleador de cometer esta conducta y se establece normas favorables a las mujeres
como los artículos 14, 16, 18 y 28).
•
Ley N° 50 de 23 de noviembre de 1995, por la cual se protege y fomenta la Lactancia Materna.
•
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