Gestion De Personal
Enviado por ortizmildred • 11 de Diciembre de 2014 • 250 Palabras (1 Páginas) • 1.062 Visitas
Las correcciones a lo trabajado en el momento anterior según la realimentación recibida por cada tutor.
Se deben proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento y selección.
- Elegir la fuente o fuente de reclutamiento a utilizar para cada uno de los
cargos teniendo en cuenta las particularidades de cada uno, explicar
porque se eligió determinada fuente.
- Realizar el flujo grama del proceso de reclutamiento y selección, eso se
refiere a graficar los pasos que deben llevar a cabo desde el inicio del
reclutamiento hasta el final del proceso de selección.
- Definir las técnicas de selección a utilizar para cada cargo, estas dependen
de las características de cada cargo pero deben ser acordes al modelo de
competencias. se debe hacer claridad en porque se elige determinada
técnica.
- Elegir los métodos a utilizar para el desarrollo de cada competencia en cada
cargo, debe ser claro, responder a las necesidades y ser coherente con
los recursos de la empresa.
Desarrollar la actividad que se encuentra en el entorno de aprendizaje
práctico según la hoja de ruta que se encuentra en el mismo entorno.
Producto:
Documento que contenga los procesos realizados en el momento anterior
corregidos de acuerdo a la realimentación de los tutores y con los proceso de
reclutamiento y selección y desarrollo de personal propuestos para el almacén
las vegas según las indicaciones dadas.
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