Gestion De Personal

VALORES ORGANIZACIONALES

Una buena organización para que tenga éxito en valores debe cumplir con:

 Unos buenos propósitos comunes

 Una buena disposición de servicio

 Y una buena comunicación interna y externa

Son los puntos claves para triunfar es asi que el lugar de trabajo debe ser como una especie de gasolina para nuestro cerebro y no solo una pista de carreras y la distinción entre aprender, trabajar y vivir ha desaparecido todo es lo mismo.

Los valores organizacionales que una empresa requiere y que apruevo que debe tener la ferretería Las Vegas deben ser:

Honestidad

Lealtad

Compromiso

Responsabilidad

Respeto

Ética

Calidez

Equidad

Colaboración

Y Pensamiento Proactivo y Respeto a la Diferencia

HONESTIDAD: es importante en la empresa porque el valor de la honestidad va de la mano con la transparencia como principio de este valor, ya que la cualidad que más se busca en un empleado y en si en toda persona es que demuestre fidelidad y actitud así mismo y se muestre tal y como es en cualquier sitio bien sea en el trabajo o personalmente. Se busca canalizar la persona o empleado que no finja ser quien no es en realidad porque tiene muy claro que ser ella misma es el mejor camino de la felicidad y el mejor medio para establecer relaciones personales sólidas, la honestidad se transmite en las palabras y en la mirada.

LEALTAD: en la empresa organizacional de la Ferreteria Las Vegas, podemos deducir que la lealtad es un valor importante ya que es una empresa competitiva con una actitud de compromiso de los empleados con la empresa, se manifiesta en la que nuestro subordinados están dispuestos a renunciar o a hacer sacrificios por el bien de la organización; no se debe manejar situación con fugas de información, malos comentarios sobre los jefes y la empresa. Para que esta empresa marche con lealtad debemos empezar por los jefes, la empresa debe ser leal con los empleados, deben ser tratados como personas con la misma humanidad con la que nosotros queremos ser tratados.

COMPROMISO: es el valor de una empresa con los empleados y de los empleados con la empresa en mutuo acuerdo.

RESPONSABILIDAD: el valor de la responsabilidad va ligado con el principio de la excelencia de una empresa por lo tanto en esta debemos aplicarlo , se entiende como un concepto que va más allá

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