Higiene Industrial

: se implementó desde el año 948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica. A evolucionado porque el gobierno de nuestro país ha visto la necesidad de regir e implementar las leyes, resoluciones y decretos sobre medicina, higiene y seguridad industrial para minimizar el alto índice de accidentes y enfermedades profesionales.

HIGIENE INDUSTRIAL EN COLOMBIA

La higiene industrial, entendida como la forma y ambiente óptimo de realizar las actividades asociadas a la actividad económica, tomando en cuenta aspectos comoubicación del puesto de trabajo, niveles de ruido, factores de iluminación, diseño ergonómico del puesto trabajo, en busca siempre de generar un ambiente adecuado en el desarrollo de una actividad.Son medidas tomadas en las empresas, a nivel mundial, ya que son garantía de buen clima laboral - Nueva tendencia en la evaluación de los indicadores corporativos - ; de tal forma que todas las personasque tengan algún vínculo con el ente, valoran la relación, ahora que todos los procesos y procedimientos, están enunciados y desarrollados de un modo que beneficia todas las partes.Desafortunadamente en Colombia, no es un tema primordial en la ejecución, podría asociarse a varias variables, como:

1. Atraso general en la implementación de normas mundial, en muchos aspectos, entre loscuales está la higiene industrial:

Para ejemplificar, en el régimen laboral de varios países europeos, existe un rango de temperaturas entre los cuales está permitido trabajar al aire libre, de tal formaque esto no afecte su desempeño, extremos altos o bajos, evidentemente condicionaran los niveles de rendimiento.

2. Variables de la coyuntura económica: Particularmente el desempleo.

El panoramaeconómico actual, nada alentador, con los niveles de desempleo que reportan las entidades oficiales; obliga a la población a buscar alternativas laborales en el medio, sea bajo condiciones seguras oriesgosas, bajo este escenario, suplir las necesidades básicas es el objetivo.

3. Importancia del empleado, como elemento funcional dentro de las empresas colombianas:

Las empresas colombianasestán orientadas hacia los resultados, es lo más sensato; pero es una gestión que no le da el valor adecuado a sus empleados, y no procura las condiciones ideales para el desarrollo

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