Importancia y beneficios de la evaluación enfermería

Definiciones de evaluación

T.Kron, define la evaluación: como el proceso que establece en que a medida se logran los objetivos establecidos. Esta es la definición más comúnmente utilizada de evaluación .La evaluación consiste en en comprar los objetivos establecidos con los resultados reales .

Alice Meyer define , por su parte , la evaluación como: El proceso de valorar o juzgar los logros , la adquisición de información , la actuación y el comportamiento, en términos de norma u objetivos previamente establecidos .

se concibe como un proceso que posibilita la aparición sistemática, periódica y objetiva del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado.

La evaluación es el proceso que identifica el progreso alcanzando en el logro de los objetivos de una organización y , por consiguiente , es un medio que permite mejorar nuestras actividades .

Importancia y beneficios de la evaluación:

• Permite la comparación entre el desempeño del empleado y el requerido o planeado por el cargo.

• Porque es un proceso que posibilitan la apreciación sistemática, periódica y objetiva del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado.

• Proporciona al empleado la oportunidad de conocer la opinión que sobre su trabajo tienen sus supervisores .

• Estimula a los empleados , porque los invita a mejorar el desarrollo de su labor y a superarse cada vez más ,proceso que finalmente genera un mayor rendimiento productividad laboral y personal.

• Incrementar la productividad de la organización, mejorando la calidad del servicio.

Objetivos de la evaluación en enfermería

Los objetivos que persigue la evaluación enfermería:

• Medir y comparar el progreso de los planes de atención de enfermería.

• Determinar el progreso de los planes de atención de enfermería.

• Verificar los resultados de los programas de supervisión.

• Detectar las ares que requieren reforzamiento para el desarrollo del personal.

• Asegurar la correcta utilización de los recursos materiales.

• Prever la existencia constante de recursos materiales y que se encuentren en buen estado.

• Evitar desperdicios de recursos, de tiempo, de medicamentos, entre otros.

• Identificar los problemas que limitan la atención usuario y sus causas.

Que es la evaluación del personal de enfermería:

La evaluación de personal es una función de la supervisión de todos los que dirigen y manejan personal de enfermería . Es la base sobre la que descansa la buena supervisión.

La evaluación es el análisis diario de la intensidad del trabajo y de las necesidades del personal de enfermería con el propósito de proporcionarle guía y asesoramiento , requerimiento y estímulo , a fin de general una promoción de ella misma sobre una base honesta y socialmente aceptable.

La enfermera debe ser evaluada:

• Al finalizar su periodo de orientación.

• A intervalos definidos durante el desarrollo de su labor.

• Cuando se pone en duda su habilidad o integridad.

• Cuando el individuo concluye su actividad.

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