Indemnizaciones calculos

“INDEMNIZACIONES”.

1-Despido por matrimonio con reclamo por los arts. 8 y 15 de la ley 24013. Piso mínimo. Tope.

Fecha de Ingreso: 01/06/2011

Fecha de Despido: 31/05/2012 (Antigüedad: un año)

Mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRMNH): $11.200.- (Salario promedio convencional: $3600.- Tope Salarial: $10.800.-)

Modo de extinción: Despido durante el periodo de estabilidad por matrimonio con contrato de trabajo no registrado.

-Indem. por antigüedad               $11.200.-     (Se aplica el piso mínimo de la LCT;                                                  

                                                                            MRMNH Sin tope).

-Indem. sust. de preaviso             $11.200.-     (un mes)

-SAC s/indem.sust.preaviso        $933, 33. -    ($11.200/12)

-Indem.agravada.                        $145.600.-    ($11.200 x13 sueldos; no se aplica el tope

                                                                             Salarial)

-Art.8°, ley 24.013                         $36.400.-     ($11.200x13/4 ---incluye SAC---; debe

                                                                             Superar el piso de los tres sueldos)

-Art.15, ley 24.013                    $23.333,33.-     (Idem, por antigüedad+ indem.sust. de  

                                                                              Preaviso+ SAC sobre dichos rubros)

Rubros de pago obligatorio

-SAC proporcional                       $4676,92.-   La mitad de la mejor remuneración  

                                                                            referida dividida por los días corridos

                                                                            del semestre (182 días) y multiplicado por

                                                                            la cantidad de días trabajados en el

                                                                            semestre ($11.200/2=$5600;5600/182=                        

                                                                            $30,7692;30,7692x152 días)

-Vacaciones Proporcionales   $2611,90.-         Días trabajados x días de vacaciones que

                                                                             le corresponde / 365 (días del año)= días

                                                                            proporcionales de vacaciones x salario

                                                                            diario (salario mensual / 25.)

                                                                            (152 x 14 días: 365=5,83 $11.200: 25=448

                                                                             448 x 5,83

-SAC s/vacaciones prop.     $217,66.-              Vacaciones proporcionales: 12

2 -Despido por maternidad con reclamo por arts. 9 y 15 de la Ley 24013; y art 132 bis. de la LCT

Fecha de Ingreso: 20/11/2016

Fecha de Despido: 22/06/2011    Antigüedad: 4 años y 7 meses (con 6 meses de periodo de excedencia: 4 años y 1 mes)

Mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRMNH): $5.800.- (Salario promedio convencional: $2.500.- Tope Salarial: $7.500.-)

Modo de extinción: Despido sin causa al finalizar el periodo de excedencia con fecha de ingreso registrada 1 año después. Empleador que, pese a la intimación fehaciente, no ingresó los aportes retenidos a los organismos de seguridad social.

-Indem. por antigüedad               $23.200.-     ($5.800 x 4 años)                                              

-Indem. sust. de preaviso             $5.800.-       (un mes)

-SAC s/indem.sust.preaviso        $483, 33. -    ($5.800/12)

-Integ. del mes de despido           $1.546,66.-    ($5800/30 x 8 días )

-SAC integración mes de despido $128,88.-    ($1546,66/12)

-Indem. agravada.                        $75.400.-       ($5.800 x13 sueldos; no se aplica el tope

                                                                             Salarial)

-Art.9°, ley 24.013                         $18.850.-     ($5.800x13/4)

-Art.15, ley 24.013                    $29.483,33.-     (Idem, por antigüedad+ indem.sust. de  

                                                                              Preaviso+ SAC sobre dichos rubros)

-Art.132 bis, LCT                        $5.800.-         ($5.800 MRMNyH x cantidad de meses                          

                                                                             hasta  que el empleador acredite el                  

                                                                             ingreso de los  fondos.

Rubros  de pago obligatorio:

No corresponden por no registrar la percepción  de remuneraciones en el primer semestre del 2011

-SAC proporcional                      

-Vacaciones proporcionales    

3-Despido durante el goce de la licencia por enfermedad y accidente inculpable (art. 213 de la LCT). Trabajador parcialmente registrado, art. 1 de la Ley 25323

Fecha de Ingreso: 05/12/2007

Fecha de Despido: 10/04/2012    Antigüedad: 4 años y 4 meses (5 años por el Art.245  LCT)

Mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRMNH): $5.700.- (Salario promedio convencional: $3.000.- Tope Salarial: $9.000.-)

Modo de extinción: Trabajador parcialmente registrado que no intimó por el art. 11 de la Ley 24013 estando vigente el vínculo laboral. Despido sin causa liego de gozar el primer mes de licencia paga por enfermedad inculpable con carga de familia. le correspondían 6 meses de licencia de trabajo remunerado por el art. 208

-Indem. por antigüedad                    $28.500.-      ($5.700 x 5 años)                                              

-Indem. sust. de preaviso                  $5.7000.-       (un mes)

-SAC s/indem.sust.preaviso              $475. -          ($5.700/12)

-Indem. agravada.                              $28.500.-       ($5.700 x 5)

-Integ. del mes de despido                 $3800.-        ($5700/30 x 20 días)

-SAC integración mes de despido    $316,66.-       ($3800/12)

- Art 1 Ley 25323                               $28.500.-        Duplica la indem. por  aniguedad

Rubros  de pago obligatorio

-SAC proporcional                   $1581,59.-           La mitad de la mejor remuneración

                                                                               referida dividida por los días corrido    

                                                                              del semestre (182 días) y multiplicado

                                                                              por la cantidad de días trabajados en el

                                                                              semestre.

                                                                               5.700 : 2=2850  2850/ 182=15,659

                                                                               15,659 X 101

-Vacaciones proporcionales   $1324,68.-          Días trabajados x días de vacaciones que            

                                                                             le corresponde / 365 (días del año)= días

                                                                             proporcionales de vacaciones x salario

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