Ingenieria Sistemas

Hay dos opciones que se pueden dar cuando alguien renuncia:

1)

Se le avisa al supervisor que el trabajador saldrá un día determinado de la empresa por tales razones, el supervisor tendrá que avisar a el área de reclutamiento y ellos empiezan a dar a conocer la vacante (periódicos, compu trabajo, el imparcial, internet)

2)

El empleado decide renunciar en la empresa de repente por lo cual, se le da de baja en el sistema, se revisa archiva el motivo de la renuncia, se revisa el perfil de la persona que se necesita para el puesto que ahora está vacío (desde edad, hasta requerimientos específicos), se publica para que empiecen a conocer la nueva vacante.

El área de reclutamiento empieza a recibir los CV de las personas que desean estar en área, se revisan los CV y se ven edades, hasta experiencias de otros trabajos, para esto si cumplen con las primeras especificaciones se les cita para una entrevista, cuando ellos llegan a la entrevista y la han aprobado, se les aplican algunos exámenes psicométricos, dependiendo del área a donde se dirijan.

Cuando se tienen los resultados de los exámenes psicométricos se seleccionan a los mejores candidatos hasta que quedan solo cuatro candidatos; ellos pasan a la segunda entrevista que es con la persona que sería su jefe inmediato, le pregunta que esperan del trabajo, porque él cree que es apto para el puesto, entre otros y los jefes inmediatos seleccionan a dos candidatos.

Cuando se tiene al fin dos candidatos el área de reclutamiento se encarga de buscar experiencias y referencias con otros trabajos anteriores y revisando con personas cercanas que puedan describir la forma de ser de esta persona (tímida, sociable, etc.)Cuando se selecciona una persona que ellos creen apta para el puesto se tiene dos opciones, si va a lo que es área de ventas (personas que tienen que estar en la calle, repartidores de garrafones entre otros) se les aplica un examen de manejo, y se dirige al área administrativa, como supervisores, etc. Se les aplica directamente el examen médico.

Si ellos aprueban el examen médico se les pide la papelería, si el puesto al que aplicaron entra en lo que es el frontline (que suele ser un puesto urgente o que se dirige al área de producción) ellos pueden empezar cualquier día de la semana (menos sábados y domingos; ya que no hay sistema) y si son de la parte no frontline (administrativo, supervisores) solo puede entrar en quincenas (1 ó 16).

Cuando ya entregaron la papelería necesaria se les cita una vez más para una propuesta económica (que incluye cuanto ganarían por día, años he incluyen primas vacacionales) una vez que ellos firman el acuerdo de la propuesta económica se les da de alta en el sistema (si por alguna razón ellos no desean firmar, no se les puede dar de alta en el sistema y se trata de llegar

...