La Responsabilidad social

La Responsabilidad social empresaria se refiere, básicamente, a una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medioambiente.

Se entiende que la adopción de criterios de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la gestión empresarial entraña la formalización de políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económicos, social y medioambiental; también la transparencia informativa respecto de los resultados alcanzados en tales sectores; y, finalmente, el escrutinio externo de los mismos.

El modelo de gestión de RSC propone que la articulación de las expectativas de los distintos grupos de interés concurrentes en la actividad empresarial redunda en una mejor anticipación de los riesgos y, finalmente, en la creación estable de valor para el accionista.

Aunque no existe una definición única de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ésta generalmente se refiere a una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medioambiente.

La RSE es vista por las compañías líderes como algo más que un conjunto de prácticas puntuales, iniciativas ocasionales o motivadas por el marketing, las relaciones públicas u otros beneficios empresariales.

Ella es vista como un amplio set de políticas, prácticas y programas que soporta el proceso de toma de decisiones y es premiado por la administración.

La Responsabilidad Social Empresaria constituye el compromiso de la empresa de contribuir al desarrollo sostenible, con la participación de sus grupos de interés, a fin de mejorar la calidad de vida de la sociedad en su conjunto.

Los 6 conceptos clave

1. Compromiso

--De carácter voluntario.

--Adicional al cumplimiento de las obligaciones legales.

--Explícitamente declarado y demostrado.

--Contínuo y permanente una vez asumido.

--Parte de un sistema de responsabilidades compartido con todos los actores de la sociedad.

2. Contribución

--En función de las capacidades.

--Observando las diferencias culturales para elegir las herramientas adecuadas.

--Orientadas hacia la Inversión Social Sustentable y la generación de capacidades.

3. Desarrollo sostenible

--Asegurando la permanencia de la empresa en el tiempo para garantizar la continuidad de las acciones sociales responsables en el futuro.

--Procurando compatibilizar las acciones sociales y ambientales con el desempeño económico de la empresa.

4. Participación

--Liderando el proceso de involucramiento "activo" de los grupos de interés.

--Fomentando

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