La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la sociología moderna, menciona tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad

EL LIDERAZGO

La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la sociología moderna, menciona tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad.

Para entender mejor el concepto de liderazgo hay que conocer el significado de líder: es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten, el líder es la persona que guía al grupo.

1. El líder carismático es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.

1. El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía.

1. El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que muestra la calidad de experto que es en la materia que le compete. Esta figura es comúnmente vista en el campo de la política y de las empresas privadas en las que se implementa el modelo burocrático.

Algunas de las características con las que cuenta un líder son las siguientes:

• El líder debe de tener el carácter de un miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza.
• Su conocimiento y habilidad debe de ser los de una persona plenamente capacitada.
• Trata a las personas como un talento que se puede potencializar.
• Tiene visión de objetivos, horizonte fijo y sentido de dirección.
• Es de mente abierta preparado al cambio y a la adaptación.
• Es proactivo; la proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos audaces para la generación de mejores oportunidades para la empresa.

Empatía

La empatía requiere prestar atención a la otra persona, a lo que ella transmite a través de su expresión corporal y facial, sus palabras y tono de voz, su atuendo; esta información le puede hacer saber a los demás la situación en la que se encuentra, especialmente a las personas empática

Cuando una persona está principalmente centrada en sí misma, en satisfacer sus deseos y en su propia comodidad, no se preocupa por lo que los demás puedan estar sintiendo y no tiene una respuesta empática ante ellos.

El único modo de hacer que el mundo sea cada vez más empático y no al revés, consiste en que cada persona se esfuerce por ser más empática, prestando más atención a los demás, a sus emociones, a lo que pueden estar sintiendo o pensando, o cómo les afecta lo que dices o haces.”

Poder y autoridad

La diferencia en cómo se desenvuelven las personas que están al frente de una organización se encuentra en el tipo de liderazgo que ejercen sobre los que son parte de la organización, si está más relacionado con el liderazgo de poder o con el de autoridad.

Un líder de la vertiente del poder tiene las siguientes características:

• Nace de las ansias de tener más para ser más.
• Pertenece al orden de la privacidad individualista.
• Expresa la fuerza.
• Se arrebata por la fuerza.
• Menosprecia y excluye.
• Ejerce mediante la imposición que domina.
• Rechaza la diferencia.
• Usa la lógica del individualismo.
• Cohesiona por el miedo.
• Inspira temor y terror.
• Se impone.

El poder es voluntad de acción dominativa que, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar.

Un líder con autoridad, al contrario:

• Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores.
• Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona.
• Es empático.
• Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos.
• Acepta la diversidad.
• Usa la lógica del pluralismo y la complacencia.
• Unifica por el acuerdo.
• Inspira respeto y confianza.
• Se acepta.

La autoridad es el ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común.

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