Ley Cooperativismo

CONCEPTO DE PACTO COLECTIVO.

Podemos definirlo como un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones o asociaciones sindicales de una parte, y empresarios u organizaciones empresariales de otra parte. Pacto a través del cual se fijan las condiciones de trabajo que van a seguir en su ámbito de aplicación.

 El convenio colectivo es un acuerdo libre de voluntades.

 El convenio colectivo es un acuerdo sindical, y es así porque siempre aparecen negociando por la parte de los trabajadores organizaciones o asociaciones sindicales. Así, mientras que por la parte empresarial puede negociar directamente el empresario o sus representantes, por la parte de los trabajadores siempre han de negociar los representantes de los trabajadores, siendo éstos, fundamentalmente, los sindicatos.

 Es un acuerdo de eficacia normativa, en tanto en cuanto su objetivo es regular las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación.

 Es un pacto documentado por escrito y sometido a un proceso de elaboración protegido por la ley. Titulo 3 del E.T

OBJETIVOS DEL PACTO

 A través del convenio colectivo, se consigue la participación de los trabajadores y empresarios en la regulación de sus relaciones.

 A través del convenio colectivo se pretende equilibrar las posiciones de empresarios y trabajadores, inicialmente desiguales. Pese a todo, las relaciones no se equilibran.

 Es una norma muy cercana a sus destinatarios, capaz por ello de adaptarse a las necesidades de éstos y a los cambios técnicos y económicos.

PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Los pactos colectivos solo son suscritos por los trabajadores no sindicalizados y la empresa.

Hay que mirar con cierta reserva parque en el fondo no constituye un acto bilateral sino que mas bien es un reflejo de la voluntad del trabajador que muchas veces busca el empleador que no se forme sindicato o que si este existe pierda fuerza. En nuestro medio solo se permite que se suscriba pacto colectivo en aquellas empresas cuyo sindicato no alcance la tercera parte de los trabajadores de la empresa.. si una empresa tiene 1000 trabajadores y el sindicato de ella tiene 300 afiliados , con los demás trabajadores puede haber pacto colectivo. Si tiene más de la tercera parte es la convención colectiva la que se aplica. La ley prohíbe la prorroga de los pactos colectivos en empresas cuyo sindicato agrupe mas de la tercera parte de los trabajadores, así se protege la capacidad negociadora y representativa de los sindicatos.

Los pactos colectivos no pueden entrabar el principio igual

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