MANUAL DE PERFIL DE CARGOS
Enviado por oscariv • 18 de Agosto de 2015 • Apuntes • 4.870 Palabras (20 Páginas) • 282 Visitas
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Código: ML-AD-01 | Versión: 2 | Edición: 06-05-2014 | Página: 1 de 17 |
TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. GENERALIDADES
2.1. ORGANIGRAMA
2.2. GLOSARIO GENERAL
3. PERFILES
3.1. GERENTE GENERAL
3.2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO
3.3. RESPONSABLE DE LA CALIDAD
3.4. TECNICO ELECTRICISTA
3.5. TECNICO SOLDADOR
3.6. AUXILIAR
4. AVAL RECURSOS HUMANOS
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Código: ML-AD-01 | Versión: 2 | Edición: 06-05-2014 | Página: 2 de 17 |
1. OBJETIVO
Indicar las competencias necesarias, el perfil requerido y las funciones para el personal que labora en
TECNI ELECTRICOS J.R. calderón.
2. GENERALIDADES
TECNI ELECTRICOS J.R. calderón. Establece este Manual de Perfil de Cargos como instrumento de trabajo que contiene el conjunto de tareas que desarrolla cada empleado en sus actividades cotidianas y es elaborado técnicamente para el desarrollo de las labores, también, se establecen con claridad los requisitos, la responsabilidad y las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva.
Este documento es elaborado por el Dpto. Administrativo, responsable de Calidad y Gerente
General”, y debe ser revisado anualmente o cuando alguna situación lo determine necesario.
2.1. ORGANIGRAMA:
Los perfiles descritos corresponden a los cargos necesarios para cumplir a cabalidad el organigrama general de la empresa TECNI ELECTRICOS J.R. calderón
2.2. GLOSARIO[pic 3][pic 4]
∙ COMPETENCIA: es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar una acción efectiva en determinado ámbito.
∙ EXPERIENCIA: Práctica prolongada que proporciona conocimiento o habilidad para hacer algo. Conocimiento de la vida adquirido por las circunstancias o situaciones vividas.
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Código: ML-AD-01 | Versión: 2 | Edición: 06-05-2014 | Página: 3 de 17 |
∙ FORMACIÓN: (Capitación o Sensibilización) Conjunto de acciones que aporta conocimientos y/o habilidades de carácter básico o fundamental que llevan al desarrollo de potencialidades para alcanzar objetivos.
∙ FUNCION/ES: Serie de tareas que debe desarrollar determinada persona.
∙ HABILIDADES: conjunto de conductas que dotan a la persona que las posee de una mayor capacidad para lograr los objetivos que pretende, manteniendo su autoestima y sin dañar la de las personas que la rodean.
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Código: ML-AD-01 | Versión: 2 | Edición: 06-05-2014 | Página: 4 de 17 |
3. PERFILES
[pic 7][pic 8]TECNI ELECTRICOS J.R. calderón. Desarrollo el siguiente formato de perfil y lo utiliza para describir los perfiles de los cargos, a continuación se explicara con detalle su información. Si la empresa, por necesidad, debe crear un cargo temporal que tenga relación directa con la calidad de los productos y servicios puede usar el formato “Pefil de Cargo” para describir la competencia del personal a contratar temporalmente.[pic 9]
NOMBRE DEL CARGO | Cargo que ocupa | ||
DEPARTAMENTO | Departamento al cual pertenece | ||
JEFE INMEDIATO | Autoridad inmediata | ||
NIVEL AUTORIDAD | El grado de autoridad que maneja dentro de la empresa | ||
COMPETENCIA | |||
NIVEL EDUCATIVO | Grado de escolaridad mínima necesaria | ||
EXPERIENCIA | Experiencia requerida | ||
HABILIDADES | APLICA | NO APLICA | |
Rapidez y Agilidad | Si es | No es | |
Capacidad de análisis y síntesis | necesaria | necesaria | |
Manejo de Estrés | |||
Solución de Problemas | |||
Motivación | |||
FORMACIÓN | INTENSIDAD | CALIFICACION | DECLARACION |
Competencia necesaria para el cargo | Tiempo mínimo dedicado al desarrollo de la competencia | Por medio de un certificado de Asistencia o aprobación ya sea cualitativo o cuantitativamente dependiendo de la entidad que lo expida | La declaración la puede dar un ente externo y/o la empresa (interno). |
FUNCIONES | |||
Lista de tareas, labores y/u obligaciones que desempeña el empleado en la empresa. | |||
Disposición Legal: El presente documento forma parte integral del contrato individual de trabajo suscrito, para todos los efectos legales. El trabajador acepta expresamente lo aquí dispuesto. EL TRABAJADOR Nombre: _ Firma: _ Fecha: _ |
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3.1. GERENTE GENERAL:[pic 11][pic 12]
NOMBRE DEL CARGO | GERENTE GENERAL | ||
DEPARTAMENTO | Gerencia | ||
JEFE INMEDIATO | n/a | ||
NIVEL AUTORIDAD | Personal Administrativo y Operativo. | ||
COMPETENCIA | |||
NIVEL EDUCATIVO | Profesional. | ||
EXPERIENCIA | Mínimo 3 años gerenciando. | ||
HABILIDADES | APLICA | NO APLICA | |
Rapidez y Agilidad | X | ||
Capacidad de análisis y síntesis | X | ||
Manejo de Estrés | X | ||
Solución de Problemas | X | ||
Motivación | X | ||
FORMACIÓN | INTENSIDAD | CALIFICACION | DECLARACION |
Electrónica Industrial | 200 horas | Certificado | |
Curso básico de microempresas. | 64 Horas | Certificado | Interno |
Lógicos y microprocesadores | 200 horas | Certificado | |
FUNCIONES | |||
∙ Asesorar permanentemente a todos los directivos en legislación en transporte, civil, comercial y laboral, logística, sistemas de gestión de calidad, planificación, administración, finanzas, mercadeo, toma de decisiones y demás áreas relacionadas con el rumbo del negocio. ∙ Lograr mediante un plan de marketing un posicionamiento del servicio prestado en los mercados desarrollados. ∙ Representar a la sociedad ante sí y ante terceros. ∙ Ejecutar todos los actos y operaciones correspondientes al objeto social de la empresa. ∙ Nombrar o remover los empleados, que de acuerdo a la estructura organizacional sean de su competencia. ∙ Convocar a reuniones ordinarias y/o extraordinarias las veces que lo estime conveniente. ∙ Revisar y Aprobar la documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Calidad. ∙ Optimizar el proceso administrativo, financiero y de operación de la empresa. ∙ Proyectar, obtener y utilizar fondos para financiar las operaciones de la empresa y maximizar su valor. ∙ Elaborar el presupuesto conjuntamente con los departamentos de la empresa, con base en la situación económica y financiera de la empresa, en el que se reflejen los resultados y beneficios que se obtendrán dentro del más alto grado de probabilidad y certeza. ∙ Tener conocimiento de todos los temas administrativos, operativos y estratégico, relacionados con el talento humano: nominas, préstamos, descuentos, vacaciones entre otros. ∙ Aprobación de facturas según nivel Jerárquico establecido en procedimiento de compras. ∙ Administrar el sistema de gestión de calidad vigente en la empresa y demás sistemas integrados que se puedan incorporar a futuro, teniendo en cuenta las directrices definidas. ∙ Administrar y exigir el cumplimiento de las normas y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la compañía según el marco legal exigido y tomar las medidas necesarias que le permitan el cumplimiento de dicho objetivo. ∙ Autorizar con firma todos los documentos y contratos, públicos y privados que deban otorgarse en |
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Código: ML-AD-01 | Versión: 2 | Edición: 06-05-2014 | Página: 6 de 17 |
desarrollo de las actividades sociales o de interés para la compañía.
∙ Cumplir y hacer que se ejecuten oportunamente todos los requisitos o exigencias legales que se relacionen con el funcionamiento y las actividades del sistema de calidad.
∙ Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo.
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