Mapa mental proceso de investigacion
Enviado por ChriGop • 7 de Octubre de 2018 • Tareas • 755 Palabras (4 Páginas) • 115 Visitas
CARACTERISTICAS
1. Exige el principio de leyes u ordenamientos administrativos
Las actividades se reparten de manera estable como deberes oficiales
La autoridad está repartida por normas referidas a los medios coactivos, físicos, sacerdotales o de otra especie
El cumplimiento es asegurado por un sistema de normas; el servicio solo lo prestan personas calificadas según las normas
Esta desarrollada en las comunidades políticas y eclesiásticas del estado moderno; también en instituciones capitalistas avanzadas. Las comisiones y autoridad no están delimitadas porque se establecen de manera temporal y para cada caso
2. Por los principios de jerarquía de cargos los funcionarios superiores controlan a los funcionarios inferiores. Este principio se da en estructuras estatales y eclesiásticas, grandes organizaciones partidarias y empresas privadas
El principio de competencia los cargos públicos de autoridad Superior” se encarga de asuntos de la inferior
3. la administración del cargo moderno en el cual existe un personal de subalternos y escribas que integran una “repartición”.
La actividad oficial como ámbito independiente de la vida privada
La separación de la propiedad privada de los fondos y equipos públicos y se da en empresas de hoy día. Concepción de las actividades administrativas difieren de la actividad privada en concepción europea
4. Administrar un cargo implica de preparación cabal y experta
5. la actividad del funcionario requiere toda su capacidad laboral donde las tareas burocráticas se consideraban una actividad secundaria
6. La administración del cargo se ajusta a normas generales, estables y precisas que son enseñadas a los técnicos
LA SITUACION DEL FUNCIONARIO
Funcionamiento
1. La ocupación de un cargo es una profesión y con esto la toma de un curso es indispensable para serlo. Las pruebas son importantes y su posición es del “DEBER”. Entonces el cargo que la gente ocupaba no era visto como fuentes de explotación ni como intercambio oficial de servicios por un salario; esto se consideró como la aceptación de un deber particular de fidelidad a la administración, a cambio de una existencia segura. Sacerdotes, obispos y predicadores eran regidos por sus jefes; en la actualidad aún se rige pero con objetivo funcional
1.1 Situación personal del funcionamiento
El rango social del funcionario se da por normas del orden jerárquico y del funcionario público por el código penal como insultos a funcionarios y desacato a las autoridades del estado y eclesiásticas.
La real posición del funcionario es predominante cuando prevalece:
- Fuerte demanda de expertos calificados por parte de la administración
- Diferenciación social enérgica y estable
El cuerpo burocrático decide quién es la persona que va ser el presidente de dicha compañía clasificando en cierto grado cada uno de los candidatos.
La estima de los funcionarios es reducida cuando la exigencia de una administración experta y el predominio de las convenciones de status son débiles
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