Nomadas Del Conocimiento

Nómadas del conocimiento

SINTESIS:

El texto habla como a medida que va pasando el tiempo y creciendo la tecnología, y los conocimientos e intereses de las personas, cada empleado o trabajador deberá “amoldarse” o ir cambiando la su forma de trabajo para estar acorde y funcionar dentro de el. Además habla de que el trabajo del futuro será inestable, y flexible, y que irá cambiando a medida que vaya pasando el tiempo y creciendo la tecnología, y la forma de trabajar.

COMENTARIO:

Mi opinión es que estaría buena la idea de que en el futuro se consiga trabajar en la forma que expresa el cronista; pero en realidad, siento que al revés de lo que explica; en este momento se está apuntando a que cada persona se especialice bien a fondo en un tema terminado que sea de su elección y allí se acotaría la expansión de su conocimiento. El ejemplo más claro lo veo en medicina, donde hay especialistas y a su vez dentro de cada especialidad hay “especialistas” de cada parte del cuerpo, ejemplo, traumatólogo: Atendía todos los “traumas” en general y ahora hay traumatólogo especialista en rodilla, pies, manos, etc,y así en todas las áreas del conocimiento.

La remuneración no salarial es una ficción no permanente

SINTESIS:

El texto habla de que las remuneraciones que son pagadas a los trabajadores de forma positiva, son sacadas al trabajador por las mismas empresas, el Estado y los sindicatos, como por ejemplo, las obras sociales que en general brindan prestaciones deficientes contratando una medicina prepaga adicional con un costo suplementario y una muy baja calidad, por las imposiciones previsionales desproporcionadas en función de los magros beneficios que otorga el sistema estatal, y por la inflación real que mes a mes corroe el poder de compra y además el impuesto a las ganancias que es un impuesto que retira el Estado al trabajador.

COMENTARIO:

Mi opinión respecto a lo expresado por Ricardo Foglia es que estoy de acuerdo con lo que dice acerca de que las partes del sueldo no remunerativas, no sirven a los trabajadores, ya que no se toman en cuenta al momento de calcular aguinaldos, vacaciones, despidos, jubilación etc., y solo apuntan a que las empresas hagan menos aportes.

Con respecto a las obras sociales sindicales, también estoy de acuerdo en que son deficientes, y creo que lo mejor sería, como se hace ya en muchos países europeos, que esos aportes (que son muchos) vayan al Estado, quien debería administrarlos para construir y equipar hospitales públicos de primera línea, con acceso a toda la población donde puedan atenderse de forma gratuita y

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