Obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa
Enviado por malejandelgado12 • 8 de Mayo de 2014 • 1.160 Palabras (5 Páginas) • 363 Visitas
y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa.
Inducción. Por último, se debe integrar al nuevo elemento a su área de trabajo, por lo que se le debe presentar a sus compañeros y a su jefe inmediato, además de proporcionarle toda la información que requerirá para desempeñar su labor según sea el puesto al que haya sido asignado.
Capacitación y desarrollo:
El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto al que fue asignado dentro de la empresa o para que logre un mejor rendimiento, eficacia y productividad. Para lograr esto, se debe hacer un análisis de la conducta actual y después se debe comparar con la conducta que se desea que tenga el empleado para poder realizar un plan de forma q y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa.
Inducción. Por último, se debe integrar al nuevo elemento a su área de trabajo, por lo que se le debe presentar a sus compañeros y a su jefe inmediato, además de proporcionarle toda la información que requerirá para desempeñar su labor según sea el puesto al que haya sido asignado.
Capacitación y desarrollo:
El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto al que fue asignado dentro de la empresa o para que logre un mejor rendimiento, eficacia y productividad. Para lograr esto, se debe hacer un análisis de la conducta actual y después se debe comparar con la conducta que se desea que tenga el empleado para poder realizar un plan de forma que se pueda llegar al objetivo deseado. y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa.
Inducción. Por último, se debe integrar al nuevo elemento a su área de trabajo, por lo que se le debe presentar a sus compañeros y a su jefe inmediato, además de proporcionarle toda la información que requerirá para desempeñar su labor según sea el puesto al que haya sido asignado.
Capacitación y desarrollo:
El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto al que fue asignado dentro de la empresa o para que logre un mejor rendimiento, eficacia y productividad. Para lograr esto, se debe hacer un análisis de la conducta actual y después se debe comparar con la conducta que se desea que tenga el empleado para poder realizar un plan de forma que se pueda llegar al objetivo deseado. y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa.
Inducción. Por último, se debe integrar al nuevo elemento a su área de trabajo, por lo que se le debe presentar a sus compañeros y a su jefe inmediato, además de proporcionarle toda la información que requerirá para desempeñar su labor según sea el puesto al que haya sido asignado.
Capacitación y desarrollo:
El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto al que fue asignado dentro de la empresa o para que logre un mejor rendimiento, eficacia y productividad. Para lograr esto, se debe hacer un análisis de la conducta actual y después se debe comparar con la conducta que se desea que tenga el empleado para poder realizar un plan de for y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa.
...