Organizacion

UNIVERSIDAD DEL AZUAY

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

A. DATOS GENERALES

Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I

Nivel: Quinto

Número de Créditos: Cuatro

Prerrequisito: FCA0431 Administración II

B. OBJETIVOS GENERALES

Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico práctica ameritan siendo pedagógicamente diseñada para ser estudiada en tres niveles secuencies: el Individuo, el Grupo y los Sistemas de la Organización, niveles que adquieren cada vez mayor complejidad e importancia si consideramos que la eficiencia empresarial represente minores costos y tecnología moderna, aspectos que se reflejan en calidad y precios del producto.

Por tanto se pretende concienciar en el estudiante la necesidad del conocimiento del comportamiento del ser humano: sus actitudes, reacciones y su incidencia en el comportamiento del grupo. Conocer sus características, formas de acción adoptadas, ante heterogénea estructura empresarial, ante la incidencia de costumbres, influencia del medio ambiente, normativa y políticas gerenciales.

a) Determinar que el Comportamiento Organizacional es una disciplina de razonamiento riguroso introduciendo ideas atractivas, conducentes a la meditación y a la búsqueda de soluciones oportunas que requiere dirigir al elemento humano con eficiencia.

b) Resumir la importancia que la diversidad cultural tiene en comportamiento organizacional

c) Explicar por qué los Administradores deben tener conocimientos del Comportamiento Organizacional y por qué se requiere una posición conductual y de contingencia para estudiar el comportamiento de la persona, en grupo y dentro de la organización a la que se pertenece

OBJETIVO ESPECÍFICO: Lograr que el Administrador no solo sea solamente un Administrador eficiente de recursos sino un “emprendedor”, es decir, un creador de necesidades y un vendedor de soluciones a esas necesidades.

La Materia está orientada a dotar a los estudiantes de los conocimientos necesarios para una mejor y mayor comprensión de la Administración Moderna y analizar las filosofías de las nuevas tendencias Administrativas utilizadas por las empresas líderes en el mundo, dentro de un contenido de globalización.

C. CONTENIDOS DE LA MATERIA

1. Qué es el comportamiento organizacional?

Qué hacen los administradores, funciones, roles, habilidades y actividades de los administradores.

Generalidades sobre el comportamiento.

2. Acercamiento al comportamiento organizacional?

Habilidades de las personas;

Aspectos de la diversidad de los trabajadores

Generalidades sobre el comportamiento

Las diferencias individuales

3. Aspectos Éticos del comportamiento organizacional, cómo abordarlo

Las deficiencias de capacitación, la población económicamente activa bimodal

Estimular la innovación y el cambio

Disciplinas que contribuyen al campo del comportamiento: La Sicología, La Sociología, La Sicología Social, La Antropología y Las Ciencias Políticas

4. Cómo explicar y prever el comportamiento

Las investigaciones dentro del comportamiento organizacional

El objetivo de la investigación

Terminología de la investigación. Cómo evaluar la investigación. El diseño de la investigación

5. El comportamiento organizacional en un contexto global

Sociedades multinacionales; arreglos regionales de cooperación; cómo se trabaja en el Japón, en los EE.UU y en Latinoamérica?

6. Las bases del comportamiento del individuo

Características biográficas; la capacidad individual; la personalidad; el aprendizaje

7. La percepción y la toma individual de decisiones

Qué es la percepción y por qué es tan importante; la percepción de las personas: los juicios sobre los demás

8. Valores, Actitudes y Satisfacción laboral

Los valores.- Las fuentes de los sistemas de valores; tipos de valores

9. Conceptos

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