Perfil Enfermera Jefe De Piso

PERFIL ENFERMERA JEFE DE PISO

ESCOLARIDAD:

* Carrera de enfermería a nivel licenciatura., Cedula profesional de licenciada/o en enfermería.

* Curso postécnico o de postgrado de alguna de las especialidades que se desarrollan en la institución.

EXPERIENCIA LABORAL:

* Manejo de personal.

* Aptitudes en docencia de enfermería.

* Funciones administrativas en los servicios de enfermería.

* Funciones de enfermera especialista.

CONOCIMIENTOS:

* Curso postécnico en administración de enfermería o diplomado en administración.

* Conocimientos básicos de computación.

HABILIDADES:

* Rapidez de Decisión.

* Habilidad Expresiva Relaciones humanas.

* Organización Liderazgo y manejo de personal.

* Creatividad Detección y solución de problemas.

* Iniciativa.

* Atención al Público.

* Liderazgo.

* Agudeza Visual.

* Otras habilidades: Capacidad docente, capacidad de Trabajar bajo presión, capacidad de manejo de crisis, capacidad de trabajo en equipo, capacidad resolutiva.

* Valores: Lealtad, discreción, honradez, integridad profesional.

RELACIONES INTERNAS:

* Dirección General

* Subdirección Médica

* Subdirección Administrativa

* Comisaría

* Consulta Externa y Hospitalización

* Medicina Crítica y Urgencias

* Cirugía y Anestesia

* Enseñanza e Investigación

* Servicios Auxiliares y de Diagnóstico

* Laboratorio Clínico

* Trabajo Social

* Servicios Jurídicos

* Informática y Estadística

* Recursos Humanos

* Recursos Financieros

* Recursos Materiales

* Conservación y Mantenimiento

* Servicios Generales

RELACIONES EXTERNAS:

* Servicios de Salud Estatal y Federal

* IMSS

* ISSSTE

* Escuela de Enfermería del Estado y de la República Mexicana

* Instituto Nacional de Salud Pública

* Colegios de Enfermeras

FUNCIONES PRINCIPALES:

* Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo.

* Proponer al Subdirector Médico y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades.

* Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue de manera expresa el Director del Hospital y el Subdirector Médico.

* Emitir, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Médica y Administrativa, siempre y cuando sean de su competencia.

* Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las Resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma aquéllos que le correspondan de acuerdo a sus funciones.

* Vigilar el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su competencia.

* Evaluar la calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de sus actividades;

* Acordar con el Subdirector Médico sobre los asuntos generales de su servicio.

Funciones Administrativas

* Establecer el marco administrativo por medio del cual se debe de proporcionar atención al paciente de alta calidad humana, científica y segura, con base en el diagnostico situacional del departamento.

* Planear, organizar, dirigir, y evaluar de acuerdo con las autoridades de la

* Institución, las funciones y actividades que competen al personal de enfermería.

* Analizar periódicamente las necesidades de los servicios para determinar el número y tipo de los recursos humanos, materiales y físicos acordes a las demandas de atención.

* Mantener la filosofía, objetivos, políticas, reglas y normas para la atención del paciente por el personal de enfermería de acuerdo con las características del Hospital.

* Seleccionar al personal de nuevo ingreso de acuerdo a los objetivos del departamento y a las normas de atención de enfermería establecidas, promoviendo una mayor productividad.

* Participar en la formulación, ejecución y evaluación del programa de trabajo del departamento.

* Preparar y solicitar un presupuesto de acuerdo a las necesidades previstas para efectuar los programas del departamento.

* Valorar las necesidades de instalaciones, suministros de equipo imprescindibles para desarrollar el trabajo del departamento.

* Administrar al personal de enfermería en estrecha relación con el departamento de personal.

* Establecer coordinación con el grupo de mando de enfermería para analizar las alternativas de trabajo y acciones para determinar los criterios cuantitativos y

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