Ejemplo de Perfil de Puesto Jefe de Marketing

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MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DE MODULAR MASTERY.

Área: Marketing

Referencia:

Hoja:

1

Sistema: Integral de Manuales

Vigencia:

Procedimiento: Descripción de Puestos

1. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Marketing

SE REPORTA A: Jefe de Marketing

OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Director de Marketing

2. REQUISITOS MÍNIMOS

GRADO ACADÉMICO: Carrera de Mercadotecnia o afín. Puede ser trunca.

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:  Uso de Photoshop, Excel y un uso excelente de la ortografía y uso de cualquier CRM.

HABILIDADES ESPECIALES:  Facilidad de palabra y escritura, habilidades de liderazgo, negociación.

ACTITUD: Poder trabajar bajo presión.

3. DESCRIPCIÓN GENERAL

Realizar un seguimiento y analizar el rendimiento de las campañas de publicidad, gestionar el presupuesto de marketing y garantizar que todo el material de marketing esté en consonancia con la identidad de nuestra marca.

4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

1. Desarrolla estrategias y tácticas para aumentar la reputación de la empresa y fomentar el tráfico de esta.
2. Realizar campañas de marketing que garanticen el éxito desde su concepción hasta su ejecución.
3. Generar contenido valioso y atractivo para nuestro sitio web y blog capaz de atraer y convertir a nuestros grupos objetivo.
4. Entablar relaciones estratégicas y asociarse con agencias y proveedores claves de la industria.
5. Medir y elaborar informes sobre el rendimiento de las campañas de marketing, obtener información y realizar evaluaciones con respecto a los objetivos

5. ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES: Supervisión, control y liderazgo del equipo de marketing. Sobre el manejo de la información que tenga a su cargo y una adecuada atención de cordialidad con los consumidores así como brindar la información sobre cualquier duda que los compradores tengan por medio de redes sociales o correo en tiempo y forma.  Custodia y buen uso del equipo asignado.

6. RELACIONES DE TRABAJO

Relaciones internas:

CON

PARA

• Director General

• Recibir instrucciones sobre lo que se desea promocionar y para comunicar las necesidades del equipo.

• Recursos Humanos

• Para la gestión de contratación y para cualquier duda de cuestión administrativa o cuestiones de horarios.

• Finanzas

• Para recibir información sobre los precios a publicar, el presupuesto de las campañas y cosas relacionadas.

• Producción

• Saber el stock y la disponibilidad de nuestros servicios.

Relaciones externas:

CON

PARA

• Proveedores

• Saber fecha de llegada de nuevos productos.

• Clientes

• Saber las tendencias de nuestros consumidores

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MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DE MODULAR MASTERY.

Área: Recursos Humanos

Referencia:

Hoja:

1

Sistema: Integral de Manuales

Vigencia:

Procedimiento: Descripción de Puestos

1. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: Recursos Humanos

SE REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos

OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Recursos Humanos

2. REQUISITOS MÍNIMOS

GRADO ACADÉMICO: Carrera de administración de empresas o afín.

CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Psicología, Derecho del Trabajo, Administración.

HABILIDADES ESPECIALES:  Facilidad de palabra y escritura, habilidades de liderazgo, negociación.

ACTITUD: Poder trabajar bajo presión y poca compasión.

3. DESCRIPCIÓN GENERAL

Las funciones como gerente de RR. HH. serán gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento.

4. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

1. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
2. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
3. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
4. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
5. Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.

5. ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES: Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento. Dirigir y coordinar los departamentos y velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba en este punto.

6. RELACIONES DE TRABAJO

Relaciones internas:

CON

PARA

• Director General

• Recibir instrucciones sobre las cualidades necesarias de los aspirantes, informar sobre cualquier baja o integración de los trabajadores.

• Marketing

• Para la gestión de contratación y para cualquier duda de cuestión administrativa o cuestiones de horarios.

• Finanzas

• Para estar en mutuo control sobre los presupuestos salariales que se tienen.