REPORTE ESTADISTICO CON VARIABALES

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UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

Carrera de Administración de Empresas

Curso: Estadística

Trabajo de Investigación

REPORTE ESTADÍSTICO DE VARIABLES UTILIZADAS

EN SOBRETIEMPOSY REMUNERACIONES

DE LA EMPRESA SIRA S.R.L.

ALUMNA: CECILIA VANELA CARHUANCHO VERA

Tutor: Mg. Edward Huamaní Alhuay

Lima – Perú

Marzo 2016

Dedicatoria

A Dios por su infinita bondad y amor, por ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir adelante día a día y lograr nuestros objetivos.

A nuestras familias por apoyarnos en todo momento. Ser la motivación constante que nos permiten ser personas de bien y perseverantes.

A nuestro tutor, Mg. Edward Huamaní Alhuay por brindarnos su guía y sabiduría en el desarrollo de este trabajo de investigación.

INDICE

INTRODUCCION                 ………………………………………………………..        4

CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Descripción del problema         ………………………………………………        5
2. Problema general ¿Cuál es la relación entre X e Y)        ……………        6
3. Objetivo general (Determinar la relación entre X e Y)        ……………        6

CAPÍTULO II         MARCO TEORICO

2.1 Base teórica de variable X        …………………………………………….        7

2.2 Base teórica de variable Y        …………………………………………….        7

CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO

3.1 Variables consideradas (X e Y)        ……………………………………………        8

3.2. Porque se relacionan las variables cuantitativas…….………………….        8

3.3. Tipo de estudio        …………………………………………………………….        8

3.4. Población y muestra        ……………………………………………………        8

3.5 Técnicas e instrumentos de recolección de datos        …………………        8

CAPÍTULO IV RESULTADOS

4.1 Tabla de frecuencia para las dos variables cuantitativas (5 intervalos)                 

y gráficos con interpretaciones        …………………………………………..        10

1. Media aritmética, moda y media con interpretación        …………………        14
2. Varianza, desviación estándar y coeficiente de variación …….………...        16

4.4 Diagrama de cajas con interpretación ……………………………………        16

1. Análisis de correlación y regresión con interpretación        …………………        17

CONCLUSIONES        ……………………………………………………………        21

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS         ………………………………………….        22

ANEXOS        ……………………………………………………………………        23

INTRODUCCION

La presente investigación se refiere al tema de la Estadística, que se puede definir como la ciencia cuyo objetivo es reunir una información para facilitar al hombre el estudio de datos masivos de individuos, grupos, series de hechos, etc. y deducir de ello gracias al análisis de estos datos unos significados precisos o unas previsiones para el futuro.

También se refiere a la importancia, métodos e importancia de la estadística ya que está relacionada con el estudio de proceso cuyo resultado es más o menos imprescindible y con la finalidad de obtener conclusiones para tomar decisiones razonables de acuerdo con tales observaciones.1

La presente investigación de reporte estadístico toma como muestra a los obreros de  la empresa SIRA S.R.L., identificada Ruc20432851223, representada legalmente porRASO SEGURA ANGELO VITTORIO ubicada enJr. El Álamo No. 289 Int. 415 Urb. Monterrico Lima– Santiago de Surco, dedicada al rubro de la construcción y edificios completos, tienen  un contrato cuyo plazo de entrega vence este mes marzo 2016.

Debido al fenómeno del niño las obras se han retrasado;la gerencia de planificación y presupuesto estima que serán necesarias 2500 horas extras para cumplir con la entrega de la obra en la fecha establecida y no ser sujeto a la penalidad contractual, por lo que se pide a los obreros a quedarse más tiempo de su jornada laboral.

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.         DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

De conformidad con la Constitución Política, las horas normales de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. El límite de horas de trabajo normal no es aplicable a los gerentes o a los empleados que no estén sujetos a la supervisión directa, los que llevan a cabo un trabajo intermitente o un trabajo de seguridad o de custodia. El límite diario de 8 horas se puede exceder algunos días, siempre y cuando el promedio de las horas trabajadas en una semana no superen el límite semanal de 48 horas. No hay un límite definido para el máximo de horas de trabajo después de incluir las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias, tanto en su ejecución como en su disposición. No se le puede obligar a un trabajador trabajar horas extraordinarias salvo en casos justificados, cuando el trabajo es esencial, como el resultado de un evento fortuito o en un caso de fuerza mayor que pueda poner en peligro inminente a personas o a la propiedad del establecimiento o a la continuidad de la actividad productiva.

Un trabajo que exceda el tiempo de trabajo diario o semanal ordinario se considera como horas extraordinarias, y es remunerado con una suma adicional. Si un(a) trabajador(a) labora más allá de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por día y 48 horas a la semana, él/ella tiene derecho a un pago de horas.2

La presente investigación analizará la relación entre las  horas  extras y la remuneración adicional mensual, por lo cual se plantea el siguiente problema.

Debido a la demoraen la entrega de materiales importados,la empresa se ha visto afectada en la culminación de la obra de construcción,lo que obliga a los gerentes solicitar  a los obreros quedarse más tiempo de su jornada laboral ya que la gerencia de planificación y presupuesto estima que serán necesarias 2500 horas extras para cumplir con la entrega de la obra a fines de marzodel 2016 y no ser sujeto a la penalidad contractual.

Teniendo como fuente el pago realizadodel reporte de horas extras realizadas en el mes  febrero 2016 correspondiente a operarios, oficial y peón .

1. PROBLEMA GENERAL ¿Cuál es la relación entre X e Y)

¿Cuál es la relación que existe entre las horas extras y la remuneración mensual de los operarios, oficiales y peonesde la empresa constructora SIRA SAC, para el mes de marzo 2016?

1. OBJETIVO GENERAL (Determinar la relación entre X eY)

Determinar la relación que existe entre las horas extras y la remuneración económica en la empresa SIRA S.R.L., identificada Ruc 20432851223 de los operarios, oficiales y peón.

CAPÍTULO II

MARCO TEORICO

2.1 BASE TEORICA DE LA VARIABLE X: SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS

Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización; sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada nocturna.

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