REVOLUCION INDUSTRIAL Y TEORIA CIENTIFICA DE ADMINISTRACION

BENEFICIOS DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL A LA SOCIEDAD

La revolución industrial fue otro de esos

Saltos extraordinarios hacia adelante,

En la historia de la civilización.

• Stephen Gardiner

La administración surge de la necesidad que tiene el ser humano de desarrollar una actividad social que se encargue de lograr que los recursos que son escasos sean productivos, y las tareas para que este objetivo en particular sea alcanzado, sean pertinentes. La administración no es más que un medio para lograr un fin, que claramente es que todas estas tareas sean llevadas a cabo de la mejor manera posible, con el menor costo, mayor eficiencia y eficacia, para lograr una mayor productividad y por consiguiente los objetivos sean alcanzados.

Hacia finales del siglo XIX, se da un importante desarrollo en la sociedad, la revolución industrial; que nace como respuesta a la necesidad de producir en grandes cantidades, y principalmente reducir el tiempo de producción a través de la mecanización del trabajo, y aplicación de la fuerza motriz, para obtener mayor aprovechamiento de los recursos a menor costo, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones.

Cabe resaltar que la cooperación es la base de las organizaciones humanas, debido a que un grupo de individuos realizan un trabajo en común usando métodos comunes, obteniendo mejores resultados que si se trabajara por separado y en competencia; fue precisamente este hecho el que no sucedió con la llegada de la revolución industrial,  ya que la gran masa de personas que laboraba en el mismo lugar traía consigo conflictos interpersonales, además que no existía una técnica de manejo de dirección de personal, a este inconveniente también se suma el sistema de pago de aquella época, el sistema de pago por pieza; que consistía en que cada unidad de producción tenía un valor monetario, y por ende el salario era de acuerdo al valor por el número de unidades producidas.

Frederick Taylor  se interesó por investigar y estudiar los problemas sociales y empresariales que se presentaban, producto de la revolución industrial por medio de su experiencia de trabajo de obrero, quienes en ese entonces también eran responsables de planear y ejecutar sus labores, y se les daba la libertad de hacer el trabajo como mejor les pareciera, para luego generalizar conclusiones sobre la administración.

Frederick propone estudiar el trabajo de los obreros u operarios, descomponiendo este en todos sus movimientos con el fin de perfeccionarlos y eliminar aquellos que no eran necesarios, antes de ejecutar el modo de como deberá realizarse dicho trabajo, escoger a los operarios de acuerdo con las tareas e indicarles su función mediante instrucciones técnicas. Aporta, que las funciones de planeación y ejecución sean separadas para que estas sean más precisas y delimitadas y luego los trabajadores sean especializados y estén preparados tanto para la  planeación y control del trabajo como para su ejecución.

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