Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO

-El trabajador deberá mostrar en todo momento un lenguaje apropiado sin palabras soeces.

-El trabajador deberá mantener una relación cordial con el resto de los trabajadores de esta empresa

-El trabajador no podrá

-Queda totalmente prohibido introducir así como ingerir bebidas alcohólicas dentro de la empresa así como será castigado cualquier comportamiento impropio causado por estas.

-El trabajador no puede introducir a la empresa personas agenas a esta sin alguna autorización previa.

-Está prohibido fumar dentro de la empresa.

-El trabajador deberá mantener en todo momento el orden dentro de la empresa

-Está prohibido dormir en horas de trabajo

-Esta prohibido vender cualquier tipo de mercancía ajena dentro de la empresa

- El personal en general no podrá efectuar reuniones de ninguna naturaleza dentro del establecimiento, salvo autorización expresa de la Dirección.

-El trabajador no podrá portar dentro de la empresa insignias de tipo políticas, religiosas, etc

-Ante todas las situaciones el trabajador deberá dirigirse a su jefe directo (no debe saltarse posiciones jerarquicas)

-El personal no podrá realizar colectas, suscripciones, distribuir folletos, etc. , sin autorización previa de la empresa

UNIFORME Y VESTUARIO

-El trabajador deberá portar el uniforme siempre que se encuentre dentro de la empresa (excepto las ocasiones que la dirección requiera otro tipo de vestuario)

-Queda estrictamente prohibido hacerle cualquier modificación al uniforme de la empresa.

-Si al trabajador no se le es otorgado un uniforme para laborar, este deberá portar un vestuario apropiado dentro de la empresa.

LIMPIEZA E HIGIENE

-El trabajador deberá mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo asi como también las herramientas que este utilice.

-EL trabajador deberá presentarse en condiciones higiénicas aceptables

-Si al trabajador se le otorga uniforme, este tiene la obligación de traerlo limpio las ocasiones que este sea requerido.

SALUD Y SEGURIDAD

-El trabajador queda obligo a someterse a los exámenes médicos que la empresa requiera

-En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad crónica o infecto contagiosa no podrá ser reintegrado a la empresa hasta que este se ha valorado por el servicio médico de la empresa o alguno proporcionado por ella misma.

-El personal debe seguir rigurosamente las medidas de seguridad que la empresa establezca para prevenir accidentes y preservar la salud del personal en general.

HERRAMIENTAS Y OTROS OBJETOS DE TRABAJO

-Es obligación del personal usar debidamente los utensilios de trabajo asi como mantenerlos en buen estado (maquinas, herramientas, instrumentos, muebles y ropa)

-El trabajador deberá avisar a su jefe inmediato cualquier falla o ruptura que tenga cualquier instrumento de trabajo

-Está totalmente prohibido que el personal ingrese cualquier utensilio o herramienta ajena a la empresa salvo autorización expresa de la dirección.

ASISTENCIA Y JORNADA LABORAL

-La hora de entrada y salida deberá ser cumplida lo mas rigurosamente posible por el personal salvo algún permiso otorgado por la empresa.

-Todo el personal deberá encontrarse en sus puestos de trabajo a la hora fijada para el inicio de su jornada

-En caso de retardos se contara con una tolerancia de 10 minutos, pasado esta tolerancia se contara como retardo.

-Todo el personal que por razones de fuerza mayor deba faltar al trabajo, deberá solicitar con un día de anticipación el permiso de la empresa (en caso de enfermedad se necesitara un documento que lo avale)

-En caso de que el trabajador se ausente

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