Salud ocupacional
Enviado por diego89armando • 17 de Marzo de 2014 • Tesis • 904 Palabras (4 Páginas) • 264 Visitas
Salud ocupacional
Erika Patricia Mantilla Sepúlveda
Sena virtual.edu.com
Salud ocupacional
Bucaramanga
2013
Erika Patricia Mantilla Sepúlveda
Presentado A.
Carlos Alberto noreña Arbeláez
Sena virtual.edu.com
Salud ocupacional
Bucaramanga
2013
Introducción
Este tema esta hecho con el fin de distinguir ciertos aspectos de salud, enfermedad y trabajo y ciertos factores de riesgo, que permite entender los aspectos de salud en general.
1. Supongo que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar?
Claro que es suficiente para tener un complemento bienestar mientras, se tenga el equilibrio físico, mental y social de la persona este podrá tener y mantener su propio equilibrio, pero en caso de que alguno de estos aspectos no se mantenga
Este tendrá un desequilibrio.
Conclusión los tres equilibrio mencionados anterior mente se tiene que ir retroalimentando, cada día para hacia tener el equilibrio constante.
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biopsicosociales en total equilibrio?
¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
3. Propone algunas acciones de intervención o solución a este problema
Esta pregunta es muy importante yo creo que cuando se habla de acciones e intervención hablamos de todo en general, queremos que en una empresa según las capacidades de cada trabajador tengamos los puestos adecuados
Y que en verdad valoren el trabajo de cada uno.
Tener mayor motivación crear un ambiente sano en cada área de trabajo,
Que también es muy importante para el trabajador y también para la empresa ya que una empresa tiene una base que son los trabajadores y por ello hay que cuidar física, mental y social.
• Buenas relaciones
• Buen ambiente de trabajo
• Capacitaciones hacia los trabajadorese
• Manejo hacia los empleados
4. ¿Cuál podrá ser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
...