Salud y Seguridad en el Trabajo. Gerente General

I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

 Nombre del cargo

Coordinador de Salud Ocupacional y Enfermería

Dependencia

Salud y Seguridad en el Trabajo

Cargo del jefe inmediato

Gerente General

Supervisión ejercida

Ninguno

Nivel salarial

II-A

II. OBJETIVO DEL CARGO

Velar por el cumplimiento de las leyes que regulan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,  Prestar los primeros auxilios a huéspedes, clientes y trabajadores por accidentes ocurridos dentro de las instalaciones del resort o enfermedades comunes.

Condiciones del trabajo

El trabajo se realiza en condiciones ambientales normales, que no implican riesgos físicos especiales. Sin embargo se deben tomar las medidas necesarias al momento de  realizar curaciones y demás  en la enfermería, (según su capacitación y formación recibida y certifica a la empresa).

Procesos con los que interrelaciona

Proceso de Gestión Integral – Salud y Seguridad en el Trabajo.

III. PRINCIPALES FUNCIONES

SALUD OCUPACIONAL

1. Cumplir con las políticas establecidas para el programa de Salud Ocupacional implementado en la empresa.
2. Apoyar la capacitación del personal administrativo y operativo en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional
3. Supervisar y hacer cumplir las normas establecidas en el programa de salud ocupacional a los empleados administrativos y operativos del Condominio.
4. Desarrollar e implementar las mejora que se a necesarias para preservar los adecuados métodos de trabajo
5. Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del Programa de Salud Ocupacional.
6. Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Salud ocupacional  Fomentar las buenas relaciones laborales en la compañía.
7. Investigar y analizar las causas que afectan la salud de los empleados.
8. Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
9. Participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional.
10. Participar en el análisis de los accidentes e incidentes de trabajo, enfermedades profesionales. e indicar las medidas correctivas o preventivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
11. Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones
12. Cumplir con otras actividades adicionales asignadas por sus superiores inherente al cargo y que el marco de la ley exige.

SERVICIO DE ENFERMERIA

1. Atender las necesidades básicas de salud de huéspedes, clientes y trabajadores del Resort.
2. Aplicar cuidados para la reducción de los daños provocados por  enfermedades comunes o accidentes.
3. Realizar curaciones en caso de presentarse heridas por accidentes o enfermedades comunes.
4. Realizar revisión general del estado de salud de los pacientes, dando recomendaciones pertinentes (QUE PERMITA LA LEY COLOMBIANA)  o enviarlos a un centro médico según se requiera.
5. Cuidar la salud del individuo en forma personalizada, integral y continua, tomando en cuenta sus necesidades y respetando sus valores, costumbres y creencias.
6. Cumplir los principios de asepsia, antisepsia y normas de bioseguridad, según los contextos de desempeño
7. Cumplir los principios éticos.
8. Registrar en la bitácora de enfermería  toda la información disponible de los problemas identificados en los pacientes y la asistencia o atención prestada.
9. Ejecutar acciones de enfermería en situaciones de emergencias y catástrofes.
10. Cumplir con los requisitos de la empresa llevando los diferentes formatos que se requieren para el normal desarrollo de las funciones.

IV. CONTACTOS FRECUENTES

Internos

• Todas las áreas: Que requieran de su servicio.  
• Jefe Inmediato: Desarrollo de diferentes actividades y recibir instrucciones.
• Comité Paritario en Salud ocupacional: Supervisión y desarrollo de actividades.

Externos

• Copropietarios y huésped Clientes: Contacto permanente en el momento de prestar el servicio de atención en salud.
• Administradoras de Riesgos Profesionales: Coordinación de capacitaciones y cumplimiento de ley.
• Asesores Externos en Salud ocupacional: Coordinar actividades relacionadas al SG-SST.

V. RESPONSABILIDAD

Puesto que el enfermero no tiene la potestad de medicar será responsabilidad  expresa de éste las consecuencias que pueda ocasionar el hecho de medicar a los pacientes que llegaren a necesitar de su atención. Será responsabilidad expresa del paciente el consumo de medicamentos existentes en la despensa de la enfermería.

También es su responsabilidad el cumplimiento de las disposiciones legales que rigen al SG-SST.

Objetivos y  políticas del Condominio

Es un área en el cual el contacto con el huésped es directo y delicado  por lo cual el servicio a prestar debe ser el óptimo  y acorde con las normas establecidas  en el área. Responde  por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

Por atención al Cliente

Por el constante  contacto directo  con huéspedes es de gran importancia que  se suministre la información y atención  requerida, el cual satisfaga al cliente. Debe prestar un servicio eficiente  ofreciendo las diferentes alternativas para la mejora del estado de salud.

Manejo de Información Confidencial

Posee información  personal y confidencial de huéspedes y trabajadores, la cual debe ser manejada con mucha discreción. Se debe evitar a como dé lugar ventilar  datos de los pacientes y trabajadores, lo cual violaría en su totalidad la ética profesional.

Materiales, Equipos, Productos, Documentos

Responde por manejo directo de papelería, por el buen uso, cuidado, limpieza, presentación, de todos los elementos y equipos  involucrados en sus tareas diarias.

Consecuencia de Errores

Los errores provenientes del cargo son fáciles de detectar y corregir, pero afectan directamente el servicio que se presta a los clientes  y además demeritan la imagen del Resort.