TEORÍA PRIMEROS MODELOS DE COMPORTAMIENTO

TEORÍA -Y- DE LA ADMINISTRACIÓN

HÉCTOR MARIO GIRALDO ARANGO

2016

PRIMEROS MODELOS DE COMPORTAMIENTO.

Teoría Y de McGregor

Esta teoría hace parte de las dos series de supuestos que el economista estadounidense Douglas McGregor plantea como uno de los primeros modelos del comportamiento.  La teoría Y hace parte del par de teorías X y Y; llamadas así para indicarlas con una terminología neutral, donde no se indica que alguna sea buena o mala. (CANNICE, 2012, pág. 389)

La teoría Y como contraparte de la teoría X está concebida con los siguientes supuestos:

• Es natural el agotamiento físico y mental en el trabajo, como también lo es en otra actividad como jugar o descansar.
• Si hay objetivos claros y se desean lograr, no es necesario un control externo o amenaza.
• Dependiendo de la recompensa el grado de compromiso puede variar.
• La gran mayoría de los humanos no solamente son conscientes de sus responsabilidades, sino que las buscan.
• En la población están la imaginación, la inventiva y la creatividad; las que pueden llegar a solucionar problemas organizacionales.
• En la actualidad, cada empleado emplea su potencial intelectual parcialmente.

(CANNICE, 2012, pág. 390)

“La teoría Y es optimista, dinámica y flexible, centrada en la autodirección e integración de las necesidades individuales con las demandas organizacionales”. (CANNICE, 2012)

Se evidencia entonces que la teoría Y de la administración, lo que pretende es fusionar los intereses de cada individuo que interactúa con los intereses propios de la organización. Esto supone que, en el caso de una empresa, la gerencia se preocupe por la solución de los problemas desde su propio recurso humano, entendiendo que cada individuo ejercerá su autocontrol en el esfuerzo de intentar alcanzar sus objetivos, siempre y cuando los reconozca verdaderamente como valiosos. (VILLA, 2003, pág. 27)

Bibliografía

CANNICE, H. K.-H.-M. (2012). ADMINISTRACIÓN UNA PERSPECTIVA GLOBAL Y EMPRESARIAL. MEXICO D.F.: McGrawHill.

VILLA, L. M. (2003). EL CONOCIMIENTO DE LA FUNCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA POR PARTE DE SUS TRABAJADORES EN LA UABC. MEXICO D.F.: ED. ANUIES.

...