Liderazgo TEORIA Y MODELOS
Enviado por Alvaro parihuancollo choque • 6 de Mayo de 2018 • Trabajos • 2.438 Palabras (10 Páginas) • 101 Visitas
LIDERAZGO
TEORIA Y MODELOS
INTRODUCCION .- En todos los grupos sean familiares,deportivos,sociales,educativos o laborales,una persona suele ser mas influyente que las demas y a el se le denomina lider.los lideres son muy inportantes en una amplia variedad de ambitos de las organizaciones;de hecho,las organizaciones sin duda menos eficientes sin los lideres y, en casos extremos , serian incapaces de lograr sus metas anheladas.
Aunque el liderazgo es inportante y a sido estudiado por cientificos del comportamiento durante decadas,sigue presente cierto misterio.aun despues de miles de investigaciones, los expertos todavia carecen de un consenso acerca de lo que es exactamente el liderazgo y acerca de como se debe analizar y se examinara en el ambito de las organizaciones y las diferentes perspectivas del liderazgo cada una se explora teoricamiente,empiricamente y desde el punto de vista de su valor para la aplicación este tipo de exploracion sugiere que.
- El liderazgo no igual a la adminitracion
- El liderazgo es un concepto complejo
- Los atributos del liderazgo se pueden desarollar mediante la experiencia
- La eficacia del lider depende , en primera instancia del acoplamiento entre lider ,seguidores y situacion
- El lider no se puede sustituir en diversos ambitos y situaciones
El liderazgo es un concepto mas reducido que la administracion un gerente de una organización formal es responsable de un cargo con funciones tales como la planificacion,la organización,la direccion y el control; sin embargo los lideres de los grupos informales no siempre son los gerentes que realiza las funciones directivas nesesarias para la organización.Por consiguiente,los lideres pueden o no ser gerentes
DEFINICION DE LIDERAZGO E IMPORTANCIA.- los lideres son agentes de cambio,personas cuyas acciones afectan mas a las demas personas que las de las demas a ellas,el liderazgo se manifiesta cuando un integrante del grupo modifica la motivacion o la capacidad de los demas del grupo Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás. No solo se debe generalizar este término a la forma de cambiar de parecer a las personas, sino también a las capacidades de tomar la iniciativa
el diccionario de ciencias de la conducta (1956)define como las “ cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guia y el control de otros individuos”
el diccionario de la lengua española (1986) define como la “direccion,jefatura o conduccion de un partido politico de un grupo social o de otra colectividad“
otra definicion “el liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a travez del proceso de comunicación,al lograr una de varias meta,se entendera el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de nuestro mienbros de un grupo y de influir en ellas y esta afirmacion tiene cuatro inplicaciones
- involucra a otras personas:empleados o seguidores
- entraña una distribucion desigual del poder entre los lideres y los mienbros del grupo
- es la capacidad para usar las dIferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores.
- Surge de la combinacion de los anteriores tres primeros,pero reconoce que el liderazgo es cuestion de valores
Chiavenato Idalberto (2003) detaca que el “liderazgo es la influencia interpersonal ejercicio de una situacion , dirigida atraves del proceso de comunicación humana a la consecuencia de uno o diversos objetivos especificos.
Una organización puede tener una planificaion adecuada,control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un lider apropiado,por el contrario,muchas organizaciones con una planificacion deficiente y malas tecnicas han podido sobrevivir grasias a un buen liderazgo
COMPONETES DEL LIDERAZGO.-
- PODER
- CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS
- CAPACIDAD DE INSPIRAR
- ESTILO
PODER
Es la capacidad que tiene “A” para influir en el conportamiento de “B” de modo que “B” actue deacuerdo a los deseos de” A”.la descripcion del poder y del liderazgo revela que ambos conceptos estan estrachamente unidos
Los lideres logran las metas y el poder es el medio para poder facilitar estas metas
Repecto ala inportancia del poder se rescata la propuesta de FRENCH y RAVEN
PODER DE LA POSICION | PODER PERSONAL |
Basado en lo que el administrador puede ofrecer a los demas Recompensa: si usted hace lo que yo le ordene le dare una reconpesa Coercion si usted no hace lo que le ordeno lo voy a castigar Legitimado:como soy el jefe usted tiene que obedecer lo que le ordene | Basado en la manera como el administrador es obserbado por los demas. Competencia;como fuente de conocimiento es la informacion especial Referencia;como persona con la cual las personal se quieren identificar |
CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS
Surge como consecuencia de que no es lo mismo conocer la teoria de la motivacion,los tipos de la motivacion y la naturaleza del sistema de la motivacion ,que ser capaz de aplicar estos conocimientos a situaciones
Un lider con conocimiento de la motivacion y los elementos de este se haya mas al tanto de la naturaleza
CAPACIDAD DE INSPIRAR
La capacidad que tiene de orientar a los subordinados .los lideres para inspirar utilizan sus capacidades
El uso de las teorias motivadoras se orienta en los subordinador y sus necesidades
La inspiracion proviene de quienes encabezan los grupos puede se simpatia y lealtad
ESTILO
El estilo y el ambiente que el lider genera obedece a los siguientes aspectos
Deriva de la percepcion que se tenga de las recompensas
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