Teoria de las necesidades de McCLELLAND tratando de discernir cada parte de el

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND

        En este siguiente escrito hablare sobre la teoría de McClelland tratando de discernir cada parte de el, para qué es y que tanto está relacionado en la sociedad y en el ámbito del trabajo.

        Se dice que esta teoría es aplicable para toda persona en general, pero también se aplica  grupalmente  más que nada en el aspecto laboral, ya que es la que nos lleva a proponernos  metas y objetivos para  obtener un beneficio. Así mismo podremos identificar que es lo bueno y malo que hacemos en nuestro trabajo, tratando de cumplir con nuestros objetivos específicos y poder tener éxito en nuestras cosas. Aquí comprenderemos realmente como es que se maneja dicha teoría y como se emplea a los mismos trabajadores, y que no solamente se hace un rol laboral por que si, sino que se mide la habilidad, destreza, y desempeño de los mismos, para poder ir creciendo en sus aéreas y no solamente en dichas aéreas sino en la empresa en general, localizando a los mejores trabajadores y hacerles saber que son piezas importantes para la empresa, tratando de recompensarles por los logros que han obtenido, por su esfuerzo que han puesto y por la afiliación con las demás personas. Por otro lado si ven que la persona no está al mismo nivel de los demás, se le pide que se motive y trate de mejorar las cosas para estar al mismo nivel de los otros.

        La teoría está compuesta por tres necesidades que son las siguientes:

        Necesidades de Logro.

Necesidades de Poder.

        Necesidades de Afiliación.

Que más adelante las desarrollaremos e iremos viendo cómo se comporta la persona en cada una de las necesidades ya mencionadas:

La teoría de las Necesidades de McClelland es una teoría que va dirigida a todo individuo y a los trabajadores de cualquier empresa, esta se estableció para mejorar la calidad de trabajo y la calidad misma de la materia prima, a sí mismo para mejorar el desempeño de la elaboración de las cosas, y la habilidad laborar para poder ser mejor siempre y poder escalar y subir puestos teniendo éxito en todo lo que el individuo se proponga, y si en alguna ocasión la persona no puede realizar bien sus tareas, hacer que se motive y pueda desarrollar sus quehaceres y ser cada vez mejor,  en los siguientes apartados se explicara cada uno de estas necesidades:

La necesidad del Logro:

Se refiere al esfuerzo que el trabajador aplica para poder tener éxito en todas las tareas que desempeña en sus labores, demostrándose competitivamente con los demás, donde Èl por sus habilidades y destrezas pudo llegar a la meta que al inicio se le fue dada. Queriendo sobresalir de entre los demás y ser recompensado en ciertas maneras. El individuo  intenta ser excelente en todo, tratando de manejar bien sus tareas sin miedo a equivocarse, el puede hacer bien sus trabajos, tratando de tener los menores errores posibles, y si se le otorga mas responsabilidades dadas por sus superiores las acepta para competir con los demás, solucionando los problemas que puedan presentarse en  su área laboral así mismo cumplir sus metas a veces trabajando solo, porque a este le gusta trabajar de cierta manera en secreta.

La necesidad del Poder:

        Se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas o trabajadores sean manejadas  por autoridades que se sienten con el derecho de manipular a personas o grupos, haciendo que las personas actúen de una manera que no lo harían jamás, esto tiene impacto de influir y controlar a los demás. A este tipo de persona o trabajador le gusta que le consideren importante haciéndose  más autoritario en sus decisiones y en  la de los demás, también le gusta ser prestigiado y tener status importantes en la sociedad para competir con los demás y superarles en todos los aspectos, este a su vez suele tener mentalidad política, este por su manera de pensar y creer que siempre está en lo correcto, puede no ser bien aceptado en los círculos sociales.

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