Teoría Organizacional
Enviado por sandra21199 • 16 de Mayo de 2013 • 412 Palabras (2 Páginas) • 219 Visitas
Síntesis
Teoría Organizacional
El desarrollo organizacional es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia un enfoque sistemático, resultado de los esfuerzos de la teoría conductista para promover el cambio y la flexibilidad organizacional.
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
Siendo una respuesta al cambio, una estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones de tal forma que éstos puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo estableciendo efectividad y el bienestar de la organización por medio de intervenciones planificadas en los procesos de la entidad, las cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
La teoría del desarrollo Organizacional implica tener ciertas características enmarcando una estrategia educativa, porque se basa en la modificación de la cultura organizacional para lograr un cambio planeado en la empresa.
Los cambios que se buscan están ligados directamente a las exigencias o requerimientos que la organización intenta satisfacer: Crecimiento, destino, identidad y revitalización. Satisfacción y desarrollo humano. Eficiencia organizacional.
Su fundamento es una metodología que hace hincapié en la importancia del conocimiento experimentado.
Los agentes de cambio son en su mayoría externos a la organización.
Algunos beneficios del mismo conlleva
Resolución de conflictos.
Produce cambio a toda la organización.
Existe mayor motivación.
Mejora la calidad de vida.
Proporciona satisfacción en el empleo.
Equipo de trabajo.
Se incrementa el deseo de cambiar.
Esta teoría se basa en los descubrimientos de la dinámica del grupo y en la teoría práctica relacionadas con el cambio planificado, el campo ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver la mayor parte de los problemas
En conclusión El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de
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