Tipos de preguntas de la posición del vendedor y el área de supervisor

Desarrollo

1).- TIPOS DE PREGUNTAS:

Van dirigidas a un cargo de vendedor y a un Supervisor de Área.

PREGUNTAS ABIERTAS:

De Aclaración: Anteriormente me comento que Ud. No tiene experiencia en el rubro de ventas, pero me indica que no opondría reforzar con una capacitación intensiva en ventas?

En una entrevista anterior lo escuche decir que le gustaría liderar un grupo como Supervisor, ¿Me podría contar si tiene cursos de liderazgo o ha trabajado anteriormente dirigiendo algún grupo de trabajo?

De Comparación: ¿Ud. cree que si no le gusta el proceso de capacitación para ventas podría postular a otro cargo en nuestra empresa y que área cree que sería su fuerte?

Actualmente hay tres cargos de postulación, ¿porque postulo al de Supervisor de ventas y no como supervisor de Planta?

De sugerencia: Nuestra empresa Abarca tres regiones para vender nuestros productos, ¿tiene disposición para viajar constantemente fuera de la ciudad y fuera de la región.

En esta empresa acostumbramos constantemente a capacitar fuera de la ciudad a nuestros trabajadores, Tendría inconvenientes para hacerlo.

Proyectivas: En ambos postulantes les haría la misma pregunta, ¿Cómo cree Ud. que se relacionan sus compañeros entre sí en el actual trabajo? Y existen conflictos entre ellos?

Situacionales o hipotética: Ante la evidente mala fe que pudiese tener un cliente al entregar documentación falsa para acreditar renta, seguiría adelante para cumplir con la meta personal, o pondría en antecedentes lo ocurrido ante sus supervisores.

Si Ud. Se diera cuenta que existen ejecutivos realizando malas prácticas para llegar a las metas que también lo benefician a él, estaría dispuesto a realizar un acuse o sencillamente se quedaría en silencio para no perjudicar a nadie

Apoyadas en la Última respuesta: Si llega su superior y se da cuenta que Ud. si realizo ese tipo de prácticas que le respondería.

Si realiza el acuse estaría dispuesto a acatar las consecuencias aunque sea perder su trabajo?

PREGUNTAS CERRADAS:

DE IDENTIFICACION: Cuanto tiempo lleva sin trabajar, Con cuantas personas ha trabajado a su cargo, Cuantos años de experiencia tiene, Cuantos años de estudio en el rubro realizo. Le agrada el horario de mall, Puede trabajar en sistemas de turnos.

PREGUNTAS CON OPCIONES: que cree Ud. Que tendría más capacidad para vender seguros o Créditos automotriz.

Con que grupo le agradaría más trabajar con un grupo de varones, damas o mixtos

Le gusta el horario diurno o Nocturno para trabajar., Le gustaría usar el Uniforme de la empresa o prefiere trabajar con su propia ropa. Le gusta el trabajo en terreno o en oficina.

PREGUNTAS DEFINITIVAS: Se siente capaz para el puesto de trabajo, le gusta a lo que postula, aceptaría este mismo trabajo en otra ciudad, tiene movilización propia, tiene licencia de conducir, estaría dispuesto a compartir oficina, podría participar de una reunión mensual fuera del Pais.

PREGUNTAS DIRECTAS:

Ante un cliente exigente que razones le entrega Ud. Para decirle que el producto que Ud. ofrece es el mejor?

Como le explicaría a un cliente que un producto que él siempre compra nuestra empresa cambio su precio en un 30%

¿Qué conflicto ha tenido que resolver en su entorno laboral y que ha hecho

¿Qué les diría a sus trabajadores si estos no están conformes con sus salarios v/s los ingresos de la empresa que han aumentado.

PREGUNTAS

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