Tratados internacionales, ley, códigos laborales, leyes especiales, reglamentos

Concepto de derecho del trabajo R: ARTICULO 3 LFT El trabajo es un derecho y un deber social no es un artículo de comercio. Cuáles son las características del derecho del trabajo R: dinámico, fuerza expansiva, inconcluso, irrenunciable, autónomo- porque tiene su propia ley adjetiva, sustantiva y tiene sus propias instituciones, imperativo: no dependen dela voluntad no está su arbitrio no es obligatorio

Concepto de trabajador, Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal u subordinado.  Tipos de trabajador ordinarios y de confianza

 Concepto de patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores   y tipos de patrón intermediario, representante patronal

Concepto de intermediario R: Es la persona que contrata o interviene en la contratación  de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Quienes son representantes del patrón R: Los directores, administradores, gerentes y demás que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento serán considerados representantes del patrón obligan en sus relaciones con los trabajadores.

8-.Establezca los requisitos que debe contener el contrato de trabajo R: ARTICULO 25: nombre nacionalidad, edad, sexo , estado civil, clave única del registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón, si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado por temporada de capacitación inicial por tiempo indeterminado  o si es sujeto a periodo de prueba,  el lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo, la duración de la jornada, la forma y el monto del salario, el día y lugar de pago de salario, la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de programas que establezcan en la empresa y días de descanso vacaciones .

9-.como se lleva a cabo la interpretación de las normas R: por el principio pro- operario- este principio debe ser aplicado en un estado moderno de libre cambio de relaciones jurídicas de distintas maneras en los orígenes del derecho del trabajo.

10-. Como se lleva a cabo la integración de las normas R: Tratados internacionales, ley, códigos laborales, leyes especiales, reglamentos, Leyes no laborales de aplicación supletoria

11-.que es el   tripartimos R: se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores. en si están unidos.

12- Mencione los elementos de la relación de trabajo R: Personal y subordinado

13-.cual es el fundamento constitucional  de la libertad de trabajo R: artículo 5 constitucional

14., cuales el fundamento constitucional del derecho del trabajo R: artículo 3 constitucional        

15-. A quien corresponde emitir las normas de trabajo según el artículo 73 fracción  x constitucional R: AL CONGRESO DE LA UNION conformado al artículo 123 constitucional

16-. COMO puede ser la donación de relación de trabajo R: por obra, tiempo determinado, tiempo indeterminado.

17-. Explique la subcontratación: artículo 15-A, un patrono denominado  contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de una persona física o moral denominada contratante, quien tiene derecho a fijar al primero las tareas a realizar, supervisar el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas la relación de trabajo debe ser directa y por tiempo indeterminado.

18-. Objeto características y limitaciones del contrato a prueba R: el periodo de prueba el patrón podrá verificar si el trabajador cumple con los requerimientos del puesto por el cual se le contrató, no obstante, el trabajador tendrá derecho a su salario, a la garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

19-. Objeto características y limitaciones del contrato de capacitación inicial R:articulo 39 B  es aquella por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para que la que vaya a ser contratado. La duración máxima es de 3 meses o hasta 6 meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales o administración en la empresa para desempeñar labores.

20-. Que es el salario R: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Tipos de salario R: Mínimo, general, profesional, industrial, remunerador

22.- mencione la jornada  R: Tiempo durante el cual el trabajador está  a disposición del patrón para prestar su trabajo. Tipos de jornada R: diurna, nocturna, mixta, continua, discontinua, extraordinaria, humanitaria, especiales.

24-.diferencia de jornada continua y discontinua R: en la jornada continua  se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos, y la jornada discontinua  el trabajador puedes disponer el tiempo intermedio,  si el trabajador no se presenta en cualquiera de sus horarios correspondientes incurre en falta  injustificada.

25.- como se computan las vacaciones R: ARTICULO 76 los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborales y que aumentara en 2 días laborales, hasta llegas a 12 por cada año subsecuente de servicios. Después del 4 año el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada 5 de servicio.

26-. Concepto de prima dominical, antigüedad R: Prima dominical: artículo 71. Que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, la prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;  la prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.

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