Conflicos y sus teorias

República bolivariana de Venezuela[pic 1][pic 2]

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado académico

Facultad de ciencias jurídicas y políticas  

Escuela de derecho

Teoría del conflicto

(análisis argumentativo)

Autora: Karley Contreras

C.I 30111074

Tutora: Orlando Gonzales

San Cristobal-2023

Introducción

  El conflicto es una realidad inherente a la condición humana y ha estado presente en todas las sociedades a lo largo de la historia en Venezuela. A pesar de su connotación negativa, los conflictos no deben ser considerados exclusivamente como situaciones perjudiciales, ya que también pueden desempeñar un papel positivo en el cambio social y el desarrollo de las relaciones humanas. Por lo tanto, es fundamental comprender la naturaleza de los conflictos y los mecanismos que los sustentan para abordarlos de manera efectiva. Podemos decir que busca analizar los diversos aspectos relacionados con los conflictos, incluyendo su origen, desarrollo, resolución y consecuencias. Al examinar los conflictos desde una perspectiva multidisciplinaria, se pueden identificar patrones recurrentes y factores determinantes que ayuden a comprender mejor este fenómeno complejo.

 La teoría de conflictos es un campo de estudio multidisciplinario que examina los conflictos desde una perspectiva sociológica, psicológica y política. En este análisis argumentativo, exploraremos los conceptos clave relacionados con la teoría de conflictos, sus definiciones, tipos, causas, niveles y ciclos. Además, examinaremos diversas fuentes, autores y leyes relevantes en el estudio de los conflictos.

  Los conflictos suelen seguir patrones cíclicos, conocidos como ciclos de conflictos. Estos ciclos incluyen etapas como la latencia, la aparición, la escalada, la resolución, el posconflicto. Al analizar los ciclos de los conflictos, se puede observar la importancia de intervenir en las primeras etapas del conflicto para evitar su escalada y promover la resolución pacífica. La gestión adecuada de los conflictos implica la identificación temprana de los problemas, la promoción de la comunicación efectiva y el fomento de la empatía y la colaboración entre las partes involucradas.

Desarrollo

Teoría de los conflictos

 La teoría de conflictos es un campo multidisciplinario que se ocupa del análisis y comprensión de los conflictos en diversas áreas de la vida social. Comprender la naturaleza de los conflictos, sus tipos, causas, niveles y ciclos es esencial para abordarlos de manera efectiva y promover la resolución pacífica.

(Autor Rosario Peirón, el 01 de febrero, 2022 en Economipedia.com Teoría del conflicto: la teoría del conflicto se manifiesta cuando un determinado grupo realiza una serie de acciones encaminadas a conseguir sus propios beneficios. Esto tiene como consecuencia que otras personas o grupos sociales se vean perjudicados por dichas acciones que van a generar controversia y desigualdad.)

 En primer lugar, es fundamental tener una definición clara de los vocablos relacionados con los conflictos. El conflicto puede entenderse como una situación en la cual dos o más partes tienen intereses, objetivos o valores divergentes y experimentan una tensión que puede manifestarse en una confrontación abierta. Este desacuerdo puede tener diversas consecuencias y manifestarse en diferentes contextos, como el ámbito interpersonal, grupal, organizacional o sociedad.

(Fingermann, H. (7 de marzo de 2009. Dice: el conflicto es algo natural, producto de la existencia social, donde no todos pueden tener los mismos pensamientos e intereses)

  Los tipos de conflictos son diversos y pueden clasificarse de diferentes maneras. Una clasificación común se basa en la naturaleza de las partes involucradas. Por ejemplo, los conflictos pueden ser interpersonales, cuando se dan entre individuos, o intergrupales, cuando involucran a diferentes grupos. Estos últimos pueden surgir en contextos como el ámbito laboral, la política o los conflictos étnicos.

 Otra forma de clasificación de los conflictos se basa en su nivel de intensidad. Los conflictos pueden variar desde situaciones leves de desacuerdo y tensión hasta confrontaciones abiertas y violentas. La intensidad del conflicto depende de diversos factores, como la importancia de los intereses en juego, las emociones involucradas y las dinámicas de poder presentes.

 Asimismo, los conflictos pueden clasificarse según su naturaleza o contenido. Por ejemplo, existen conflictos de valores, que se producen cuando las partes tienen diferencias fundamentales en términos de creencias y principios éticos. Los conflictos de intereses, en cambio, surgen cuando las partes persiguen metas o recursos incompatibles. Otro tipo de conflicto es el conflicto de roles, que se da cuando las expectativas y responsabilidades de las partes chocan entre sí.

Cuando hablamos de las causas podemos decir que, las causas desencadenan un conflicto pueden darse de manera individual o en simultáneo (conflicto multicausal). Entre las más representativas están:

• Falta o falla de comunicación: Surge un conflicto entre las partes debido a un malentendido o a una falta de información.
• Discordancia de intereses. Surge un conflicto entre las partes porque cada una de ellas busca su propio beneficio o cubrir su necesidad y esto va en contra de la otra parte involucrada.
• un conflicto porque las partes involucradas difieren en cuanto a creencias, costumbre o valores.
• Discordancia de roles. Surge un conflicto entre las partes involucradas, ya que una de ellas reclama o denuncia un avasallamiento en sus derechos en beneficio de la otra parte.
• Desigualdades. Surge un conflicto porque una de las partes sufre una desigualdad social o económica que quiere eliminar. Muchas veces se dan situaciones conflictivas debido a la escasez de recursos, aunque la abundancia de un recurso también puede ser motivo de conflicto

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  También podemos decir que los conflictos pueden manifestarse en diferentes niveles. A nivel interpersonal, los conflictos pueden surgir en relaciones personales, amistades o relaciones familiares. En estos casos, el diálogo abierto, la empatía y la búsqueda de soluciones mutuamente satisfactorias son fundamentales para superar los desacuerdos. A nivel grupal, los conflictos pueden darse dentro de un equipo de trabajo, una organización o una comunidad. En estas situaciones, es necesario fomentar la comunicación efectiva, la participación activa y la colaboración entre los miembros del grupo. La negociación y la mediación también pueden ser útiles para encontrar soluciones que satisfagan los intereses de todas las partes involucradas. En el nivel social, los conflictos pueden ser de gran envergadura y afectar a comunidades, regiones o incluso países enteros. Estos conflictos suelen estar relacionados con cuestiones políticas, territoriales, étnicas o religiosas.

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